巴黎公交公司(RATP)最近决定部分工作岗位对外国人开放，这在法国公营部门是史无前例的创举。法国电力公司、煤气公司和铁路公司已经明确表示不考虑录用外国人的问题。

据欧洲时报报道，在当前失业率高居不下的情况下，外国人能不能涉足公营部门岗位，是一个相当敏感的问题。法国人常说，移民的失业率特别高。这也许是事实，但是说这话的人应该看看另一个事实：法国有三分之一左右的工作岗位是不许来自欧盟以外的移民染指的。

据法国《解放报》引述支持移民信息团体的统计，法国大约有785万工作岗位是与欧盟以外移民无缘的。这约占法国工作岗位总数的三分之一；它们大致上可以分为三大类：私营部门65万，公营企业100万，公务员520万。涉及的行业多得出人意料，从经营酒吧烟店、报刊、保险公司到公证人、会计师、药剂师、兽医，等等，五花八门，真是不说不知道，说起来吓一跳。当然，从1991年起，这类规定已经受到过一次强烈冲击：为了平等对待欧盟公民，法国所有工作岗位向他们开放。但来自欧盟以外的移民，则没有这样的待遇。因此，工作面前人人平等还是相当遥远的事。

在移民就业方面，英国是比较开明的国家，公营或公务部门中移民人数不断上升，因为公务部门并没有禁止外国人就业的规定。比如公立医院三分之一的医生和十分之一的护士是外国人，教师中有13%是外国人。卫生部负责公立医院事务的官员表示：“任何人，不论他出生在哪里，只要签有工作合同，就应该得到同样的待遇。”近年来，英国医疗界和教育界人员紧缺，使有关部门更加大了招募外国人的力度。

德国的情况介于法国和英国之间。从理论上说，只有德国和欧盟公民可以任公务员，但事实上这一规定只局限于200万高级公务员；公务部门的另外300万工作岗位则对非欧盟移民开放，只要持有工作许可证就行，工作条件与工资分行业定期调整。

比利时的情况比较特殊，只有布鲁塞尔大区公务部门的工作岗位向所有国家的人开放。

欧盟种族歧视与排外现象观察所日前公布的报告指出，少数民族和移民就业难、工作不稳定和同工低薪现象依然存在。