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4.保证工作时间：
　　IT行业的职员，每天的工作时间大多是灵活的（FLEXIABLE），甚至可以申请在家上班，但务必要保证自己的工作时间符合合同的要求。因为北美是一个充分强调信任（TRUST）的社会，公司信任你，你也要值得公司信任，要知道一旦不被信任，后果会很严重。刚参加工作的新移民往往回出现两个极端，一种是偷工减料，晚来早走；另一种是过分加班；这两种情况都绝对应该避免。
　　如果你经常偷工，每天工作不足规定的时间，总有一天，你会被叫进你的主管经理的办公室。因为群众的眼睛是雪亮的，何况每个人的工作量在那儿，你干少了，别人就得多干。也许有的朋友很聪明，可以在少的时间内完成份内工作，这也不应该晚来早走。积极的做法是向你的经理说明你目前的情况，争取更有挑战性的工作，这也是争取以后的加薪或提升；另一种积极的做法是利用剩下的时间自学，“学海无涯”，“技多不压身”！
　　过分加班，尤其是没有加班工资的加班，应予以避免。刚开始的几个月或半年试用期，适当的加加班是应该的，因为有太多的新东西要学，新环境要熟悉。这一期间，有的公司明文规定没有加班费，也是可以理解的。但一旦是正式的雇员，项目需要加班时，应当领取加班工资，至少要求换休，这是每一个员工的权利。请注意，如果你过分加班，有时会带给你负面印象，主管会认为你工作能力不强，只好靠加班来完成份内的任务。在欧洲有些国家，如果员工过分加班，即使不要加班费，工会也会出面阻止的。理由是，一个员工靠过分加班（多于规定的时间）来完成份内的工作，对其他同等级员工来说，就是不公平竞争。这个员工只能降级使用，拿低一档的工资。还有一个负面的影响是，过分加班意味着你的计划没有做好，追究起来，制定和审核这个计划的人要承担责任。任务太重，没有办法在限期内完成，解决的方法并不只有加班，你可以向主管解释要求修改计划，增加人手，寻求帮助等等。
　　5.适应公司文化：
　　新移民朋友对东西方文化的差异应该有所了解，工作生活中必然要去尊重、适应西方文化。实际上不少北美公司还强调自己公司的文化。作为新员工，也要入乡随俗，不断地、刻意地去适应这个文化。具体来说，一要适应你的主管经理的工作风格，虽然每一个经理都有自己的具体的管理方法，但都会或多或少体现出公司的文化。适应了经理的工作方法，从某种程度上来说也就适应了公司的文化；二是要适应你工作的环境，包括大环境和小环境。大环境大到整个公司开展的一些娱乐、捐助等活动，新员工最好要积极参加，这是主动把自己融进到公司一体中的快速方法。通过这些活动，你能很快地熟悉其它部门的工作人员，为以后同这些部门打交道启开方便之门；小环境小到一个小组，譬如，你所在的小组经常在一起边吃午餐边聊天，如果你想真正成为这个小组的一员，这种聊天午餐你必须参加。
　　6.学会保护自己，做到不亢不卑：
　　具有双重角色的新移民、新员工，刚开始工作时也有可能会被“欺生”。毕竟大家都是人，人总有人的缺点，但绝大多数的同事都是很容易相处的。当你与部门秘书、财务、人事、设备等部门人员打交道时，应充分保持尊敬和礼貌，并严格按公司规章制度办事。如果你有充分的把握确认对方犯了错误，应当面或发EMAIL及时、明确地向对方指出。大多数情况下，对方会承认错误并向你道歉；极少数情况下，对方蛮不讲理，你应该做的是，发一封正式的EMAIL给对方，同时拷贝给对方的主管及你自己的主管。尤其在出现问题，需要追究责任时，必须这样做，才能避免“背黑锅”，因为用英语很难说过对方，写下来会比较清楚且留下了证据。请充分利用EMAIL，它是保护自己的一种工具。
　　目前绝大多数新移民朋友应该说在国内都取得了一定的成就，为着不同的目的，来到了加拿大这个美丽的国度，开始了新的职业生涯。工作中应尽量做到不亢不卑，不要妄自菲薄，夜郎自大；也不要过分谦虚，谨小慎微。中国的一句老话在加拿大同样适用：“老老实实做人，踏踏实实做事”。
　　祝愿刚开始工作的新移民朋友顺利渡过试用期，早早获得加薪、晋升！