大部分新移民来到加拿大后都急于想找到一份像样的工作，但是大家很快就会发现，要找到一份正式工作相当困难。尤其对于在国内受过高等教育、有过多年工作经验的技术移民来说，要在短期内找到一个与原先相匹配的工作的可能性相当小。造成新移民找工作难的原因很多，有硬性的障碍，也有软性的阻力。

　　所谓硬性障碍主要指本地长期发展起来的各种行业保护性措施。许多行业都有自己的协会，象医生、教师、工程师等职业，都需要专业协会授予工作执照才能上岗。政府对某些职业的规定也是要求有本地文凭。软性阻力包括雇主对外国移民的无知，以及新移民自身的语言及文化背景差异等。此外大量新移民都集中在多伦多、温哥华等几个大城市落脚，也造成局部地区工作市场的竞争加剧。

　　在现实当中往往是所有的阻碍因素合在一起，使疲于奔命的新移民在工作市场上陷入可怕的恶性循环。许多新移民往往被"加拿大经验"这个要求弄得哭笑不得。而对于大部分雇主来说，加拿大本地的工作经验是最重要的，绝对不能省略。哪怕你的工作经验是在美国、欧洲或者日本取得的，基本上也都会惨遭忽略。一些职业证书也要求有加拿大工作经验，例如工程师证书(P.Eng.licence)就需要你在加拿大的相关领域工作过至少一年。

　　不管如何咒骂这些雇主的愚蠢或者专业协会的固执，我们总得面对这些现实。新移民的海外资历得不到认可，这点其实是各级政府早已经注意到了的。政府也采取了一些措施，但总的来说，政府对私人企业的干预有限，所以在促使雇主聘用新移民方面也不可能有太大的做为。政府倒是采取了一些更消极的办法，例如修改移民法，减少技术移民人数，或者鼓励新移民到偏远地区落户等。不过这对于已经在大城市安定下来的移民帮助不大。

　　面对现实，我们发现只有两条路可走，一是降低期望值，赶紧先找些低要求的工作挣钱，然后拣个热门专业改行；二是重头来起，就着原来的专业在这里继续深造，拿个本地文凭。不少人会选择第一条路：先找个labor工挣点钱，然后去职业学校读个电脑、财会之类的专业。以笔者这几年耳闻目睹的一些实例来看，这条路实在算不上明智的选择。