“海归”应当经常考虑这样四个问题：我到底想要什么？我的目标是什么？我为此作了什么准备？什么都齐备了，为什么我还在原地？我下一步该做什么？

——加拿大海外集团有限公司董事长白宁对“海归”语

在众多留学回国人员中，有一部分人存有浓重的“海归情结”，认为“海归”就是特殊人才，就理当享有特殊保护，这种观念已经过时了。留学经历、国外学历都不再是“市场优先”的资本。

——北京市留学人员服务中心主任赵峰语

“海归”如果不能表现出“海归”应有的水准，或者不能表现出比“土鳖”更高的水平，两者没有什么差别，那“海归”的消失是一定的。

——京东方副总裁冯慰东语

很难相信，如果这个人在国外拿了学位回来，既懂英语，又懂国外的文化，在中国找不到工作，而中国又是一个蓬勃发展的市场，这是一个很奇怪的事情。

——欧美同学会商务会长王辉耀认为“海归”变“海待”的问题是媒体炒作的

是在大河里做一条小鱼呢，还是在小河里面做一条大鱼？是不是一定要往人潮汹涌的大都市去实现“海归”的价值？

——上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬语

你永远不要抱怨环境中的不利因素，调整心态、适应环境才能发挥自己的特长。

——曾是“海归”的硅谷动力董事长高在朗给雄心勃勃将要回国创业的学子们泼了一瓢“冷水”(记者/姜洁)