报载，某“海归”归国4个月26次面试仍找不到工作；一“海归”留学三载回国后月薪仅2500元

黎辉，金融硕士，去年11月从加拿大回国。“我从12月开始找工作。7次面试、1次培训、1次笔试，目前还没有找到合适的。”说到自己的求职经历时，他并没有露出记者预料的沮丧和焦虑，而是一脸的自信，“其实‘海归’暂时成为‘海待’没什么好奇怪的，因为我知道自己想要做什么。”

近年来，随着被人们戏称作“海归”的归国留学人员日渐增多，一度以上宾礼遇优厚待之的“海归”逐渐不再吃香，有的甚至难以找到合适工作而不得不待业，人们称之为“海待”。据世界HR实验室近期对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。2004年底，一份冠名“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示，只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部分“海归”不得不沦为“海待”。是不是“海归”已经过剩了？我们还需不需要“海归”？一时间众说纷纭。

“海归”，一笔珍贵的财富

从1978年到2003年底，我国共有70.02万人出国留学，其中学成回国的17.28万人，目前在外的留学人员尚有50多万人。这17万多的“海归”，正活跃在我们社会的方方面面。据统计，教育部直属高校中，“海归”担任校长的占78%，在博士生导师中占63%，在国家级、省部级教学、研究基地(中心)、重点实验室主任中占72%。大批“海归”们在教学、科研等重要岗位占有很大比例，发挥着重大作用。

此外，我国在经济转轨的过程中，涌现出了大量新型人才，如企业创办者、律师、会计师、咨询人才、中介人才等，“海归”都是其中不可或缺的重要力量，对我国的经济、政治、文化发展起着很大的推动作用。“海归”作为我国一笔珍贵的人才财富，得到了社会和人民的广泛认可。2003年10月1日，国家主席胡锦涛在会见全国留学回国人员先进个人和先进工作单位代表时指出，广大留学人员是国家的宝贵财富。

“海归”成分正发生变化

2005年2月17日，教育部留学服务中心副主任邵巍在一次新闻发布会上透露，目前我国归国留学生成分正在发生变化。由于回国人数增多，基数变大，博士学历获得者的比例有所下降，而硕士学历获得者的比例有所上升。从1991年至2004年，经教育部留学服务中心认证的留学海外硕士学历学位获得者为18029人，约占认证总数的71.11%；其中仅2004年认证的硕士学历学位获得者就达8156人，占当年认证总数的68.90%。2001年至2004年，在国外获得学位、经该中心安置派遣的硕士为2843人，占总数的57.65%。专家分析，这是由于我国高等教育进入“大众化”阶段之后，国内研究生教育资源相对不足，利用国外优质资源攻读硕士学位的人数不断增加。

随着“海归”成分的变化，他们回国就业所涉及的领域也与传统“海归”的分布发生了一些变化。原先的博士学位获得者大多聚集在科研单位、高校等部门，以学术研究、高新科技创业为主；而硕士学位获得者，特别是以实用技术、技能为主要学习内容的硕士学位以下的“海归”们，则更广泛地分布到外资企业、合资企业、私营企业、国有企业以及国家机关等单位的多种岗位上去就业。

目前出国留学的“偏科”问题也是形成“海待”现象的因素之一。不少出国留学生都选择学习商科和计算机专业，而这些学科也是国内高校的热门专业，就业竞争压力较大。这些专业毕业的“海归”大多不是高尖端人才，需要站在和国内同等学历人才相同的起跑线上共同竞争就业岗位。在能力大致相同的前提下，国内人才成本相对较低，相比动辄开出上万月薪的“海归”，“土鳖”(对没有出国深造人才的戏称)们自然更受用人单位的欢迎。因此，仅就去年国内应届毕业生就业率仅达73%的人才市场而言，“海归”变成“海待”亦不足为奇。