■无论公司大小检验能力最重要

　　回国后的第一份工作，对以后的发展是很重要的，现在让很多海归迷惑的问题是，应该进一家自己中意的大公司或是小公司，还是去一家差不多的公司将就一点地先做着？

　　就此问题，IBM中国区人力资源总监白文杰说，人生都是在不断面临选择的，这与选择名牌大学不起眼专业，还是二流大学里面自己喜欢的专业有共通性的。公司的大小不是最主要的，是不是喜欢自己的上司往往更关键，不管大公司还是小公司，每天很高兴地去工作就能够有进步。BP中国区的招聘经理王盈颖以自己回国后的实际经历为例，她说：“找大公司小公司并不重要，先有一份工作是最重要的，我1999年回国，第一份工作只做了半年，但是让我非常清晰地认识到我不适合做这样的工作，而后我在找第二份工作的时候很成功，也做了很长时间。归国回来可以去尝试不同的工作，最后检验自己适不适合这样的工作。”

　　■不要让留学背景成包袱

　　作为到英国留学的留学生，如何在经历面试过程中把能力尽力表达给用人单位？各家用人公司的HR有着自己的看法。

　　雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华曾在英国留学过，他表示归国留学人员应首先调整心态，不要认为自己有留学经验就高人一等，用人单位角度对海归人员往往还会有是不是要求的工资很高，是不是愿意做一些最基础的工作的担心，他说：“现在就业市场，不管在国内学习也好，在国外学习也好，从就业角度来讲应该是一视同仁。所以海归首先要调整心态，不要想着用海外留学经验压人一等。”

　　ABB中国有限公司人力资源经理赵红苗认为，不管从英国留学归来，还是从美国留学归来，都应该清楚自己的优势在哪里。要有很强的表达能力，突出自己的优势是不是公司所需要的，而不是把信息全部告诉给公司。北大方正人力资源运营总监冯岚补充道，方正在选人的时候更看重个人三方面的能力，包括驱动力、认真力和影响力。其中驱动力还表现在一些细节上,比如独特的见解和创新体现在更多的小事上。