自1978年至2002年底，我国出国留学人员达58万，留学回国人员达15万。目前仍在外的43万留学人员中，共有27万多人仍在国外高校学习。2002年度，留学回国人员近1。8万，比上年度增长约47％。

　　另据上海市有关部门统计，目前来上海工作的留学人员已达3。2万人。

　　从以上数据不难看出，中国正迎来一个留学生回国潮。促成回国潮的原因是多方面的。近年，在全球经济普遍不景气的大环境下，中国经济可谓一枝独秀，以年均7％以上的速度快速增长；生活环境的日益改善、人民生活水平的不断提高，以及国家对留学人员回国创业、就业的鼓励和支持等原因都增强了留学生回国的信心。前辈们回国创业的成功更点燃了新一代留学生回国大展鸿图的激情。

　　当这些喝过洋墨水，拿着洋文凭豪情万丈的留学生回到国内时，他们当中不少人屡屡碰壁，和那些在国内毕业的大学生相比，他们的就业空间显得更加狭窄。甚至有人发出“早知今日就业难，何必当初去留学”的感叹。

　　笔者的几位朋友也经历过这个痛苦的阶段，现在他们对自己的工作还比较满意，他们的经历可以给刚回国的留学生们一些启示。

　　一位叫虹的朋友在谈到她出国的原因时提到了两点：一，出国留学是她多年的梦想。二是受出国潮的影响。出国前的想法很简单，想学成回国后能有一个较高的择业点，比如去外企工作。用她现在对自己当时的选择的评价是“比较盲目”。其实虹在出国时还是比较理智的，至少她当时是拿到奖学金才出去的。这一点比那些家长勒紧腰带借钱送子出国的要理智的多。

　　正是意识到自己出国时的盲目，虹在回国前对回国就业做了比较详尽的了解。通过自己的老师、朋友、同学和互联网信息的查询，她对自己回国就业的前景有了清醒的认识——不容乐观。一下飞机她就意识到，自己需要调整适应的东西还很多，从气候、交通、人文、身心都需要调整适应，也许她应该感谢北京寒冷的冬天，从下飞机的那一刻就让她去学着适应这熟悉而又陌生的环境，也让她多了几分清醒，冷静的作出了自己回国后的第一个选择——暂时休息一段时间，等各方面都调适好后再出击。她把自己目前的工作作为适应环境的根据地，以此对自己有一个准确的定位。她把这个过程称之为“探索”，当然这需要时间，更需要磨练。

　　和虹相比，付先生回国的时机还算比较好，在回国潮还没到来的1998年就从俄罗斯学成回国。付先生出国时的目的很明确。“我是学企业经营管理的，毕业时选择了中国对外贸易这个课题，也就此研究了当时中国外贸的特点，和规模，形式。加之几年留学生涯，勤‘商’简学，也获得了一些实际经验，毕业论文是优。当时感觉可以在这些领域为国家做些贡献，并且这点和我当时出发点也是相同的，我出国前分析了俄国市场，考虑到俄罗斯正是转型期，觉得中国今天走的路就是明天俄国的路，所以对俄国的明天，特别是学成后的出路还是很有信心的。再说出国留学可以锻炼人成长，增加见识，虽然苦点但因为有希望，所以可以说出国的时候还是满怀信心的。

　　但是当我准备回国的时候，调查了一下市场，才发现中国就业形势非常严峻。

　　首先，俄语是小语种，而国内都是以英语为主，本来认为应该发展起来的贸易，因为当时中国商人的短视和俄国商人的失信而始终发展不起来（从当时中俄贸易额可以看到这点）。

　　所以我处在一个很尴尬的境地，要不去小商品市场做小贸易，要不用自己所学专业做管理，最终我选择了专业。因为在我看来如果只有俄语翻译水平，永远做不了真正层次的贸易，学以致用才能体现价值，也才是国家所需要的。

　　但是和今天的应届生求职的情况相同，当时学生气的我写的都是有关学习，做过大班长什么的事，真正的工作几乎没有，兼职赚钱的经历又不足以引起别人的兴趣，而所有的用人单位都需要有2—3年工作经验的。唯一的途径是人才市场，国展、北展、军博、雍和宫，甚至一些区内的招聘会是每场必到，可除了简历发了无数，买了门票不少外几乎毫无所获。

　　当然，面试过的也有几家，但被卡下来的原因都是——

　　外语：要求英语熟练。

　　没有全职工作经验。

　　我多年积累的在俄国的经商经验，谈判技巧，俄国人市场心态等等……在中国市场上缺乏用武之地。甚至我的学历成了绊脚石，要这学历的要求相应高，不要这学历的又不敢要我（曾有应聘300元业务员，面试后对方不敢要的经历）。并且因为长期在国外生活学习，在国内缺乏广泛的社会联系，所以连基本的信息都不是很灵。

　　在谈到他的第一份全职工作时，他说“用了N个月才找到，而且和我广泛的兴趣爱好有很大关系。出任某公司客户主管，初次见面谈的就很投机，在工作中和各单位配合紧密，努力工作，发挥我计算机、管理、机械、头脑的特长，工作很好，并在工作中获得逐步提高，兼管的项目越来越多，锻炼的机会也越来越多，公司蒸蒸日上，虽然很累，也知道我的一些权益没有得到保障，但获得的成就感，特别是通过谈判达成协议后，对手在闲谈中透露出对你的钦佩，让你感觉辛苦是值得的”。

　　通过他们充满挫折甚至是痛苦的就业经历可以看出，环绕在留学生头顶的金色光环已经渐渐黯淡，他们回国就业时和国内的大学生几乎站在了同一个起跑线上。在没有找准自己的定位的情况下，国外的留学经历和回国前过高的期望值都成了他们就业的绊脚石。

　　笔者从国内一些需要留学生的企业了解到，他们对留学生的要求主要有以下几点：国外正规大学毕业；有自己的专业技术、技能或国外正规公司2－3年的工作经历；有团队意识和奉献精神；有较强的适应能力和一颗打算从普通职员做起的平常心。至于一些留学生们认为的语言和对国外的了解的优势并没有得到这些公司充分的肯定，在他们看来，随着国内教育水平、质量的提高和中国对外经济文化交流的不断增多加强，这些将不再成为优势。

　　在那些回国后屡屡碰壁的留学生身上我们很快找到了答案，他们或多或少的都存在一下“病症”。

　　文/匪石