近年来海外留学归来的人日益增多，大有铺天盖地之势， 难免使“本土”群体中的许多人感到有些忐忑不安：未来的工作机会是否会被海归优先占领？ 海归是否成为职场发展的一条捷径？我是否也应择机出国读书，免得日后受到威胁？

“海归”都很可怕吗？

从80年代以公派为主导到90年代自费为主流的留学热潮，陆陆续续出去这么多人，总也得有个回来的时候。这个被冠以一个统一的名称——“海归”的群体着实给国内竞争本来就日益激化的就业市场带来了一波又一波的冲击。

比较“海归”与“本土”，国外留学提供了一个更广阔的汲取营养的空间，这主要是指不同的文化价值观、社会习惯、思维及行为模式、知识运用等方面的不同带来的挑战。但事实上，不同的人在国外实际获取的营养可能存在着天壤之别，这是由于个人的经历、阅历、观察思考能力、理解能力、留学方式及年限、年龄及接触面等因素的差异所造成。实际上，用“海归”将出国留学的人归为一类是一种十分幼稚的认识，所以，在蜂拥而至的海归人士中会有相当一部分人并不能对本土构成什么威胁。

“海归”到底有什么优势呢？

从可能对本土造成的威胁上讲，海归的优势可以理解为两个层面: 一是个人自身的优势，二是社会或市场对以海归为背景的这个群体在某些能力方面给予的普遍认同。用发展的眼光看，社会对海归的认同经历着一个从以往对“海归”（或洋文凭）的盲目追逐到逐步趋于理智的过程。现如今，不论国内企业还是外国公司，都愈加清醒地意识到“海归”背景本身并不一定说明人的能力。因此，那个曾帮助许多海归顺顺当当地抢占了滩头阵地，同时也使许多本土人士嫉妒得眼睛发蓝的“顺风顺水”正逐渐减弱。

所以“海归”真正的优势是指个人自身的优势，这方面的优势当然因人而异，主要包括开拓的视野，开放的意识，知识与实践的积累与融合等。

有优势就一定构成威胁吗？那可不一定！

别光盯着扬眉吐气的海归， 出国回来“喘不过气”的海归在市场上也不乏其人。事实上，成百上千的海归在开始时都为找工作费尽苦心，运气不佳的甚至被搞得焦头烂额。这是大多数海归人员首先都会遇到的“再入市”时的市场定位问题。这说明了一个什么问题？公司对某个职位合格人选的认定，是基于对与该职位相关的知识及工作经验的匹配来衡量的。如果个人能力与职位要求不在同一定位，其优势便不会对特定位置构成实质性的威胁。所以，本土人士大可不必面对海归们耀眼的光环而闭目自叹，拱手放弃机会。别让来自于内心的恐惧蒙住双眼，睁开眼睛，你很可能看到针对某一定位的你的特定优势，否则，你的优势会随着你的不自信而丧失殆尽。

威胁可能来自什么样的海归？

不妨把海归分分类。一类是大学未毕业或毕业后直接出国读研，没有工作经验; 一类是大学毕业后先在国内工作了几年，然后出国深造; 再有就是国外读完后又在海外工作了几年，或工作了许多年。

第一类海归因为没有工作经验，在应聘工作时多被视同于国内刚毕业的研究生或大本生，与本土有工作经历的人通常不在同一区间竞争，一般不形成威胁。最后一类人因在海外时间长，阅历较深，能力较强，不适于一般位置，不属于职场竞争的主流。他们中间有些人会开拓自己的生意，应被视为可利用的资源。显然，最大的威胁是来自具有一定工作经验的海归。他们正值盛年，又有先进的知识及实践经验，在市场会被普遍看好，这些人，才是海归抢滩中的主力部队，且人数较多。

什么样的本土最可能受到威胁？

不妨把本土也分分类。一类已有多年工作经历，身居公司高层管理位置; 一类是工作了几年， 进入公司中层位置; 再有就是工作时间不太长， 处于公司初级位置。

第一类人基本不会受到海归的威胁。一方面是因为他们多年的业绩及自身能力已充分得到公司的认同，成为公司的核心人员，另一方面从公司正常运作上看，这类位置也不会轻易被人取代（提升，组织变化，政治因素等原因除外）。

第二类人处于公司中层，在向上移动的机会中可能会受到海归的威胁。具有威胁力的海归多属抢滩的主力部队，既有同等的工作经历，又有较强的将学到的先进知识与工作实践相结合的能力。围绕着中层或偏上位置的空间多成为海归抢滩的主战场（在IT及Telecom行业，位置会更高些）。 处于公司初级位置的本土在发展中也可能受到第一类海归的挑战。这类海归虽说在应聘中因为缺少工作经验而无多优势，但一旦进入工作岗位，其潜能可能会使工作年限稍长的本土感到“心虚”。不过，话说回来，总归是因人、因工作性质、因机会而异。

本土该如何面对来自海归的威胁？

首先心态摆正。海归们往往显得咄咄逼人（他们很可能是无意识的），本土人士不应在心理上将该信号无谓放大。海归对某种知识的率先拥有只是一时的优势，并不真正产生长久的威胁。本土人士或学历较低的人要从某种潜在的自卑意识和不自信的情绪中解放出来。

当感到海归的威胁时，不妨仔细分析一下，威胁是来自自己缺少某些知识还是缺少海外的经历阅历？如果是前者，那么威胁其实不是来自于海归，而是来自于自己的不勤奋，只不过使你感到威胁的人恰恰是海归罢了。比较一下，当别人在吃苦学习时（不论在哪里），你却在尽情享受生活，又怎能不产生差距呢？扪心自问，你有没有下意识地把海归的威胁作为开脱自己疏于努力的借口呢？关键在于不断学习，不断提升自己。要提升，就会感到不舒服（若是舒舒服服就能提升那大家就都提升了），所以需要较强的动机，你不妨把海归的威胁化作为动力。

至于选择出国还是在国内深造，因个人特定发展阶段而异。但认为只要出国留学就万事大吉是不正确也是不现实的想法。学习和提高是永远的， 对谁都是如此。本土人士要学会把握自己， 只要持续努力， 在哪里都可不惧威胁，在挑战中胜出， 更何况较之海归你还有工作连续性的优势呢？条条道路通罗马，海归最终也还是归回本土，你悟出其中的道理了吗？