“嫁接”是新“海归”最大的优势

　　有关资料显示，在过去的25年里，出国留学人员的总数超过81万人，他们当中有近20万人回国。近两年，留学生年度归国人数已连续突破两万人，回国人数每年递增的幅度超过了20%。“海归”，包括新“海归”，已经成为中国社会中不可忽视的群体，他们对社会的影响和左右是显而易见的。

　　面对“新‘海归’优势何在”的提问，一位海归说：谈到优势，首先我们有语言优势，掌握一两门外语；其次，我们具有国际化的视野。对中西方文化有更深的了解，并且能够把它们很好的结合起来。这促使我们更容易胜任本职工作，在工作当中也更容易脱颖而出。在与人交往过程中对于不同人的文化和习惯，我们的包容性就会自然的显现出来。当然，最大的优势是思维模式就不像以前那么保守，乐于挑战自我，而且现在的条件也允许新“海归”去做自己想做的事情。

　　很多用人单位都承认，海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例。活跃的思维，不停顿的创造性思维，是“海归”最明显的优势。同时，在海外商业文明竞争环境影响之下，“海归”们的工作效率，意志力、创新力和竞争力一般比较强。

　　欧美同学会加拿大分会秘书长闫长明认为，新“海归”们有着以下几方面的优势和潜力：网络、计算机、高科技、金融、教育及商务信息咨询服务等行业将是许多留学生施展才华的优势领域；留学生不仅掌握高科技，而且从国外带来管理经验及先进的理念；中国经济面临着巨大的挑战与机遇，中国企业将需要大量的国际化人才；留学生创业将有巨大的发展空间；民营企业，中小企业是中国经济腾飞的希望，为了提高他们的国内国际竞争力，中小企业和民营企业需要留学生做好参谋，广泛参与。正如物种的优化需要“嫁接”一样，经过中外文化“嫁接”与熏陶的新“海归”们，其优势会随着整个国家和社会的发展进步越来越多地显现出来。

　　过来人忠告：调整心态，提升自己

　　“非跨国大企业不去、年薪低于10万元不去、非大城市不去”的“三不政策”曾是很多新“海归”们求职的底线。从踌躇满志到心灰意冷，也是不少新“海归”在求职过程中都经历过的。当新“海归”们在他们设定的这条拥挤的路上抱怨上不了车时，几乎所有的过来人给他们的忠告都是：调整心态，提升自己。

　　毋庸讳言，新“海归”正遭遇着前所未有的挑战。指望一纸“洋文凭”就能改变命运的想法已经落伍，以新“海归”的视野，凭着对周围资讯的敏感迅速做出应对和调整，才是最重要的。从这点出发，大幅降低薪水要求，将开高薪的计划放在进单位做出业绩之后，是新“海归”们最现实的考虑。一位外企服务公司的人力资源经理说得好：“如果新‘海归’能把自己放回国内同等水平，把自身价值放在市场上衡量，先把基础打好，增值会是很快的。”应当承认，“海归”在职场中属于强势群体，绝不存在找不到位置的情况。关键在于要意识到，即使“海归”了，也不过是处在职业生涯的起跑线上，而将自身资源变为财富的道路还相当漫长。