据报道，与3、4年前相比，外国人获得日本国立大学长期教职的机会明显增加。这是日本文部科学省自去年实行国立大学法人化后，国立大学获得更大人事自主权的一个迹象。 　　据在东京大学任职的一位华人教师介绍，去年东大面向国际，直接从海外招聘的教员中，从中国国内获得长期任职机会的有3人。而去年东大共从海外招聘了10名左右的教职员。 　打破常规，直接从海外招聘教员，这对于一向保守的日本国立大学来说，是一项不小的改革。据了解，这项改革从3、4年前就已经开始，但力度不大。随着去年4月1日国立大学法人化后，国立大学获得的人事自主权也相应扩大，于是纷纷赴海外招聘教员。而法人化之前的国立大学，外国人很难获得长期教职的机会。 　据介绍，日本国立、公立大学的教职员，其身份是国家或地方公务员，被称为教官。而日本国家公务员一般是不对外国人开放的。另一方面，国立大学的教官是有固定编制的，除非有教官退休等原因空缺出职位，才有可能招聘新的教官。这两道门坎阻碍了外国人更多地获得长期教职的机会。 　　目前，日本国立大学虽已经开始直接从海外招聘长期教员，但一般职位较低，以助手和讲师的职位居多，且聘用时间为3年。日本国立大学对于聘用海外人才的挑选标准也极其严格。一般来说，首先必须由所在研究室的教授同意，并由在国际学术界知名的学者推荐，而且本人在某一研究领域成果突出、研究具有独特性，才有机会获得教职。 　　据一位华人教师介绍，80年代初和他同时来日留学的同学，因为很难有长期教职的机会，大部分选择回国发展，或者赴美国等其它国家从事科研。 　　据了解，日本国立大学对外国人逐步开放长期教职，一方面是国立大学法人化后，大学人事自主权扩大，对人才的选用趋于灵活开放。而更深的原因在于，一向保守的国立大学也认识到国际人才交流的重要性，而选用外国人教员也是国际交流的一个重要方面。 　　另外，日本高龄少子化造成的生源危机也正逐步显现出来，一些私立大学首当其冲面临生源问题，国立大学也意识到在海外吸引留学生的迫切性，采用外国人教员，也起着吸引留学生的显著作用。