加之，这些“海归”自我感觉太好，自我估计过高，缺乏面对现实的勇气与智慧，在工作条件和待遇上提出不切实际的要求，以至就业上“高不成，低不就”，成了“海待”。要知道，随着国内高等教育的发展，国内大学生的数量和质量都在提高，而且他们比较熟悉国内情况，有着“海归”们所不具有的长处，如果“海归”们缺少真才实学，用人单位是宁可用本土大学生而不会为一张洋文凭所迷的。

　　基于此，笔者以为，时下部分“海归”成“海待”，并不说明“海归”过剩，而是说明低水平低能力的“海归”不再受欢迎。它表明职场上的人才竞争，不再唯学历、唯文凭，包括洋文凭在内，都要经过实际素养能力的检验，以能力来证明价值。这是识人用人上的进步。

　　针对回国留学人员素质差异的日益扩大，对“海归”的名称，社会上也就有了更细分的称呼。对其中学术上特有成绩者，称“海狮”；对没有实际工作经验者，称“海参”。那些有真才实学归国后受到重用者成了“海鲜”；那些学术能力不高一时难于找到合适工作者则成了“海草”。这种称呼上的细化，表明对“海归”就业的估计，不宜再笼统的“一锅煮”，要有不同对象不同情况的具体分析。俗话说，“物以类聚，人以群分。”实际上，群体也是由并不完全相同的许多个体组成的，仍可进一步细分。细分了“海归”这一群体，有力地显示出“海归”的价值，要靠知识能力来证明，单靠洋文凭是没有多少作用的。这一显示，有助于端正出国留学生的努力方向，也有助于“海归”中的滥竽充数者正确的认识自己，抛弃那种以洋为贵的优越感，以现实的态度去择业，那么，适当的岗位还是有的，“面包还是有的”。