目前，海归每年以13％的速度递增，约19万海归精英活跃在中国社会的各个阶层
。在现在的人力资源需求环境之下，海归如何才能发挥自己的优势？如何能使自己的海
外留学经历成为强有力的“核心竞争力”？“前程无忧”有关专家指出：“出国求学者
对于毕业后就业的考虑应当从出国前开始。理性留学，职业规划须先行！”

　　求学→职业规划

　　出国留学要有明确的目的，一定要清楚自己未来从事什么职业、出国的目的是什么
。如果盲目地为了出国而出国，随便选择一个门槛较低的国家和专业，不仅会因为兴趣
不符而使求学之路异常艰辛，对今后的事业发展也相当不利。同时，在求学的过程中，
应当随时关注职场趋势、就业信息，接受专业化的职业指导，争取与所学专业相关的实
习机会。

　　“国内预科教育和海外留学深造只是打造人才的一部分，教书育人塑造的是半成品
，我们需要这些留学生能成为学有所用，学有所成的成品。”英国北方大学联合会（Ｎ
ＣＵＫ）有关负责人这样告诉记者。

　　那么，成品是怎样塑造的呢？“与专业人力资源机构、海外大学联手进行人才的再
塑造才是整个人才塑造工程的全部。留学生既能在海外大学接受优质的教育，也要进入
相关企业实习，学校、企业、学生三方形成一个塑造人才的整体，使人才具有更高的适
应性和兼容性。”英国领事馆文化教育处官员这样评价道。

　　海归→职业精英

　　正是基于在留学过程中塑造成品的理念，今年1月，ＮＣＵＫ代表与霍尔塞特、康
明斯等外企公司在江苏无锡新区工业园签署的“校企合作备忘录”，被认为是从源头上
终结“海待”的典范。在协议中，ＮＣＵＫ及其成员大学的中国毕业生将被全面纳入签
约海外企业的员工招聘体系。此外，ＮＣＵＫ还与“前程无忧”联手强势推出“海归职
业指导计划”，为ＮＣＵＫ国际基础课程和硕士预科的在读及已毕业学生提供多种就业
服务。

　　以“2005成功留学与海归职业发展论坛”为契机，ＮＣＵＫ还将全面启动“海归
职业指导计划”。通过此计划，出国留学者将能在为该群体专设的平台上，最大限度地
实现学业与职业之间的系统衔接，发挥自身优势，实现自我价值！