此文是继<华人移民在加拿大找工“五年之痛”>的姊妹篇。下面的内容将会带您了解到各国新移民是如何找到工作，从而在加国拥有属于自己的奶酪。虽是蜻蜓点水，有心人同样会有收获。同一故事，从不同角度看会得到不同的结论。所要强调的是，无论身处何种境地，只要以积极的心态去面对，总能从中看到希望之火。希望本文能带给您这样的效果。

　　马其顿移民-技术支持(Technical Support)

　　Dritan来自马其顿王国 (Macedonia) ，前南斯拉夫共和国 (Former Yugoslav Republic) 。来加前是联合国世界粮食计划署(UN WFP) 办公室的IT助理。

　　于2004年10月底抵达加拿大。他的第一份工作是05年3月份通过多伦多星报(Toronto Star)找到的。这是一个招聘中级技术支持的职位，前后经过了3轮面试。他告诉我能找到这份工作，不是因为简历写得很棒而是得益于自己的技能。

　　作为新移民找工作，他觉得碰到最大的困难是沟通技能，因为需要说流利的英文或法文。当我问到有什么话要赠给中国移民时他说， 他说：“我亲爱的朋友，做事情请三思而后行，因为事情有时往往并非我们想象的那样。开始新生活不容易，但是在加拿大开始你的新生活更不容易。”

　　菲律宾移民-业务分析(Business Analyst)

　　Alex来自菲律宾（Philippines），孩子都在念大学了。带领家人于2003年9月登陆加拿大。然而由于未完成的工作，他先后3次回国，最后于2004年12月回到多伦多。他大概花了4个月才找到工作。

　　来加前他是在澳洲一家工程实施顾问公司任IT顾问，和目前的工作相当。谈到找工作采用什么样的方式时, Alex说，他也是象大家那样通过互联网，向朋友和家人求助，最后也参加政府资助的就业课程。

　　像大家一样他也碰到不少问题，其中的一个主要问题就是如何向招聘经理呈上合意的简历。而通过参加政府资助的就业课程以及和很多人交谈恰恰弥补了这方面的不足，大大提高了他的简历质量。

　　问其是如何找到这份工作的，他说是通过在该公司工作的朋友的推荐（referral）。而当被问到“加拿大经验”时，他提出愿意无薪而劳来证明自己的能力，最后公司被这份“诚意”所打动，聘用了他。至于薪水，当然是有的了。

　　对于新移民，他提出这样的建议：随时向那些已经在加国的朋友咨询了解，要找到工作需要具备些什么，而这些东西最好是在来加前就开始准备。

　　最后他补充道，要找到工作需要不时地做出适当的调整，要有耐心，并能够适时地放弃以为来加后会找到来加前同样职位的想法。

　　印度移民-计算机程序员(Programmer)

　　Thomas来自印度的程序员，对微软的.net比较擅长。他跟我之前所遇到的很多印度移民不一样的是，他的英语发音非常清晰，所以不会象他的部分同胞那样有语言问题。让他倍受打击的一次是在一公司工作的朋友告诉他，其公司在招人，需要的技能都是他所拥有的。可是，当他找到招聘经理聊的时候，他们却告诉他要找的人除了具备他已有的技能外，又罗列了不少他尚欠缺的技能。他觉得这家公司是在有意为难他。
不过后来他在绝望中获得鼓励，不断尝试最后通过一中介找到一份年薪不到4万的专业工作。虽然他自己觉得是大才小用，但做为新移民的我们都非常羡慕了。

　　非洲移民-系统管理员(Unix Administrator)

　　Mulu在美国工作过，也是身份问题，所以移民到加拿大来了。他也有经过1年的努力来学习加拿大文化。最后在一年的时间内找到了Unix系统管理员一职。他给我带来的启发是——“知已”，也就是了解自我，能够认识到自身的优缺点，从而扬长避短。比如他不擅长和人打交道，所以就没有花时间去发展自己的人脉网络（Networking），或者是打开一本黄页给某某公司打推销自己的电话（这叫Cold Call吧）。他借助猎头公司来帮忙，主要是查看其发布的职位，发现有适合的就打电话去询问某某职位是否仍然有效，然后再投简历和求职信。正是通过这样的方法他找到了工作。当然他能够清楚地表达自我以及多年的工作背景也都是获得工作的前提。在签合同时，他手头还有另一份工作也在等着他！

　　欧洲移民-呼叫中心（Call Center）

　　Moma来自欧洲一小国，在加有一年了，来加前是某公司部门经理。他曾有大半年时间没有发过简历而专心在比萨店干活。最近参加一政府资助的就业课程，重又拾回找工作的热情。不久前，在应聘一呼叫中心职位时连过几关而赢得工作合同。他的总结就是不要放弃，坚持就是胜利。