在面试中招聘人员经常会问一些问题让你不知如何回答，下面就是一些小技巧助你顺利通过面试。

　　1.重新组织一下含有敌意的问题。

　　招聘人员有时会问一些带有敌意的问题，那么在回答前最好将问题用自己的语言重新组织一下，让它变得较为中性。例如，招聘人问：“你在紧张什么？”如果立刻回答，就好像承认自己的确紧张。可以说：“事实上我不把它称为紧张，但我的确花很长时间在想这个问题...”之后，再给出你的答案。

　　2.如何回答一般的假设性问题。

　　招聘者往往会给你描述一个复杂的事件或场景，然后问你：“你怎么处理这件事？”事实上，在简单的陈述后，根本不可能搞清楚所有的细节。不要匆匆做出结论，这只会使你的答案漏洞百出，掉入招聘者的陷阱。可以先大致说一下你的见解，然后补充说：“我会和与此事相关的人员，还有其它公司遇到过类似问题的经理们商量一下，然后再做出决定。”

　　3.不要泄漏以前公司的商业机密。

　　如果招聘者给你施加压力，要你说出以前公司的商业机密，千万不要说！这些招聘者要么是想通过你调查他们的竞争对手，要么在考验你的忠诚度。你可以委婉地拒绝说：“我非常愿意开诚布公地和你们谈，但恐怕我们正在涉足一些商业机密。”

　　4.可以用反问的方式回答问题。

　　如果不知道如何回答招聘者的问题，可以采用反问的方式加以逃避。例如，当问你要求多少薪水时，你可以问招聘者他们的工资标准是多少。当招聘者问你的年龄，若不想回答，你可以问是否年龄与要应聘的职位有关。

　　5.在面试前一定做好充分的准备，提前假设一些问题和答案。

　　其实，我们都不想回避招聘者的问题，但以上这些技巧的确会让你避免涉足危险的话题，也会为你争取充足的时间来考虑答案。