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多伦多信息港 http://www.torontoservice.com  2005-12-21 9:43:00 Colleen Wang 海外移民服务中心
 
 
  
【多伦多信息港】个人简历换言之就是个人广告. 从市场营销角度来讲, 一份好的简历能够成功地把自己的一揽子能力、特长展示出来, 使雇主看到你的简历有相见恨晚的感觉。 从而获得面试机会. 一个雇主接到100份简历, 他最终只面试10人左右. 获得面试机会代表你已经获得了80-90%机会。 所以说简历是获取面试的关键, 在整个求职过程中至关重要。

简历是对自己的教育,经历和能力的总结和概括。 世界上没有相同的两片树叶, 同理每个人都是独立、有特点的个体, 有各自的优缺点，可以说你的简历就是你自己。 因特网上可以搜索到的简历模板很多, 简历样本也很多。 切忌照搬别人的简历，要体现你自己的特色。 在写简历之前, 首先对自己进行一个SWOT分析, 分析自己的长处和优点, 短处和缺点, 判断自己的就业前景和机会所在, 同时明确自己面临的不利因素, 使自己扬长避短, 能够找到一个合适自己发展的位置。

一份好的简历往往包含以下要素:

一, 一封有效的简历应该重点突出，有明确的求职目标。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。在我们看过的许多简历中, 很多学生不是没有明确的职位目标, 就是谋求太多职位目标, 给人的感觉是求职者不能确定自己的求职目标。不同的职位要求的经验能力特长不同, 只有明确自己的职位目标并且有针对性地展示自己的经验能力特长, 才会引起雇主的注意。

二, 有明确的营销战略。 把简历看作一份广告，推销你自己，最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。把你的工作经历能力特长设想成卖点，这意味着你在写简历的时候首先要考虑客户的购买需求。简历上每个卖点都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系等。

据人力资源专业人士说，每100封简历中，约有90封都缺乏工作业绩的陈述（最重要的卖点）。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。然而留学生大多没有工作经历，所以在写简历时，应当把带薪实习，课外活动和自愿服务的经历陈述出来。这能从另一个侧面反映你的生活态度，工作主动积极性和解决实际问题的能力。　很多雇主说，他们在招聘时，最看中的是这个人是否乐观、上进、学习能力强。留学生在学校里参与的实践活动、毕业设计、所获得过的奖项就成为雇主考察他能力的重要依据。因此与工作岗位相关的实践经历和获奖情况要写得明细，而且要放在最重要的位置。

三，长短要适中。很多留学生递交的简历，长达３页，　留学生经历都很简单，　简历的内容最好在一张纸的范围内表达完，最长不要超过２页，否则显得太啰嗦。当然，如果经历有2页要陈述，请不要节约笔墨，尽情在简历中展示你的能力和成就。为压缩篇幅而将字体弄得细小难辨同样是不可取的．每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟左右就看完了．简洁扼要，优势突出，彰显个性的简历首先能够脱颖而出．　

<四，简历要有良好的“形象”

仔细检查打印格式，语法及纸上是否有污渍。建议用软件中的spelling check功能检查单词拼写，或请朋友帮你校对。有人为使简历抢眼而用彩色纸张打印，结果的确抢了眼――被率先扔进了废纸篓，任何语法和打印错误也会导致同样结局。　

总之，　求职是一项系统工程，　简历是这项系统工程中的关键环节，能否获得面试的敲门砖。对于招聘人员来讲，为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，率先吸引招聘人员的眼球。即将毕业走向求职道路的留学生要珍惜自己的第一份求职简历，因为这关系到他们能否获得job offer, 成功办理工作签证，进而获得一年宝贵的北美工作经验，为下一步的技术移民申请，成功定居加拿大奠定坚实的基础。　

为了进一步帮助留学生朋友了解求职的知识、吸收别人的工作经验，加拿大海外移民公司主办了“留学生首次求职及工作经验交流会”，会上将邀请数名已经找到工作的同学介绍自己的求职经历合工作经验。“留学生首次求职及工作经验交流会”将于2006年1月14日周六举办，地点是：150 Eglinton Ave. E 7 Floor Toronto. 报名电话：416-593-8008。参加交流会的同学都会获得礼品。如果有正在工作的同学希望届时作为嘉宾一起分享你的经验，请提早与我们联系。