根据一项新的研究发现，在受过大学教育的就业人员中，每5人大就有一个是“学历过高”（overqualification）。

这项研究使用了加拿大统计局（Statistics Canada）有关劳工和收入机制的普查数据，用以考察从业人员学历过高的现象。

研究指出，特别是年轻移民中，有越来越多的学历过高现象发生，如在学校学习艺术和人文学科的人，很多却在从事零售或批发行业工作。

相反，获得大学教育越高，有时反而越没有从事需要高学历工作的机会。

无论对雇主、雇员，还是决策者来说，学历过高现象都是一个相当严重的问题。从个人角度来讲，这也是一个心理层面的问题。失业的大学毕业生经常因低收入和对职业的失望而倍感挫顿；而对于整体的国家来说，则意味著人力资源的浪费使用。

根据这项研究，在受过高等教育的从业人员中，对其职业学历过高的人数近年来增加近三分之一。例如在1993年，处在这种状况中的人数为25万1600人，而到 2001年，估计就增至33万1千人了。

比较而言，研究发现，拥有大学学历而又在技术含量低的职业中工作的时间往往占据一半。

越年轻的人有时越多地在学历过高的位置上工作，而年岁更大的人则多在退休阶段如此。在年轻人中，30岁以下者在头6年工作中几乎一半时间都处在学历过高的状况，这个数字3倍于50岁以上者。

这项研究还显示，10年来在加拿大的移民发生学历过高的现象，要大大高于本地出生的人。

在头6年期间某个阶段，超过52%有大学本科以上学历的新移民在只要高中文凭的单位就业，这个数字高于本地出生人士两倍，本地人的这一比例为28%。另外，新移民整个6年时间都如此的也要高于本地者两倍。

解决上述问题的关键是承认这些移民的海外学历和工作经验。

总体来说，高等教育水平越高，越总是出现学历过高的现象。研究还发现，在加拿大各地区，学历过高的比率没有明显不同。在加西，包括卑诗省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省，30%的从业人员在某一阶段出现学历过高现象。在加拿大中部、安大略省和魁北克省出现学历过高现象的为28%。而在大西洋省份，包括纽芬兰省、爱德华王子岛省、新瓦斯科舍省和新布瑞斯威科省，这个比例为25%。