一年一度的高考已经结束，各类高校招生的“生源抢夺战”正在火热进行，一些国外的普通高校也加入到这一抢夺战之中，加之其他原因，新一轮出国留学的热潮又将开始。

然而，出国留学深造之后回国就业、创业却不如想象中容易，海归们一不小心就会成为“海待”大军中的成员。据有关媒体调查数据显示，出国留学的学生当中有88%的人准备回国就业和创业，而回国人员中有71%的人员要过半年左右的时间后才找到工作。

在日前浙江省人才市场举办的一场中高级人才招聘会上，笔者在验证处看到，很多前来应聘的求职者都持有国外某院校的毕业证或是有出国工作的经验。笔者随机抽查了1000份应聘资料，有国外毕业证书或具有出国工作经验的占到11.3%，这一数据较之以前的中高级人才招聘会有大幅度的上升。据浙江省人才交流中心高级人才部负责人介绍，从今年年初开始，此类现象有所增加，以前海归们回国后的第一选择就是将自己的资料录入高级人才库，等待高级人才部给他们下单，现在则是主动寻求“东家”，甚至到交流会现场一试身手。海归求职出现此类现象，有着多方面的原因，其一是，海归们普遍存在职业错位，不明白自己真正需求什么，对职业前景、薪资待遇等拿捏不准，犹豫不定中成为了“海待”；其二是，海归们对国内的情况不甚了解，以为出国回来就一定有好工作，而国内现在对人才和专业的需求发生了很大的变化，学有所成不一定有所用；其三是，就业选择范围不宽泛，海归们只一味看好外企、名企，事实上浙江民营企业还是很青睐海归的，如果选择范围放宽一点，海归们施展才华的空间还是很大的。