日本一些大企业出于国际化经营战略的需要，从今年起在用人上发生重大的转变，一方面尽可能压缩雇用日本学生的名额，另一方面却尽可能加大雇用留学生的名额。中国留学生专业人才受到日本大企业青睐。
  
据日本东方时报报道，松下电器日前宣布，在2004年度录用大学生时，该社将直接雇用以中国人为主的外国留学生200名。在日本国内如此大规模地雇用外国人，松下电器开了先河。此前，大企业雇用留学生每年仅是少量，而在世界各地招收的人材，都被安置在当地的子公司。
  
松下电器的一位负责人称，企业要提高竞争力，不仅仅在于制造工厂的国际化，就是本社的员工也要国际化。为了实施雇用国际化的方针，松下还要在中国设立新职员中心，以雇用当地工科大学的毕业生为主，分配到世界各地松下集团所属的企业。这名负责人称，松下电器产业在中国雇用的中国人，其能力都要超出事先所期待的。现在，市场、制造工厂都以中国为中心，如果直接采用中国和其它国家人材的话，自然能提高企业的竞争力。今后，松下还将建立海外岗位评级制度，由本社对在海外的外国人干部进行统一评价，推进经营和人事的国际化，而这次松下本社大规模地雇用外国人，只是其中一环。
 
另据报道，除了松下电器产业之外，日本其它大企业如东芝等，也在最近几年重视雇用外国人技术者，特别是在IT方面，发挥他们那种日本人所没有的技术能力及思考问题的方法。
   
报道指出，近几年来，日本企业雇用从事技术的留学生也越来越多。有关人士认为，中国留学生中的专业人材之所以不受日本景气的影响，能够受到大企业的青睐，有两个方面的原因：一是受日本企业经营战略转换的影响，大多数大手企业都瞄准中国市场，把工厂迁移到中国去，因此，必须相应扩大雇用中国雇员的规模；二是根据欧美企业在中国成功经验，打进中国的外资企业，要想在市场上有竞争力，必须雇用既了解本国情况，又熟悉中国环境的中国留学生。以前，日本企业因在这方面比较保守，影响了在中国的竞争力。现在，松下电器产业等企业大规模雇用中国留学生，其目的是为了在中国市场上挑战欧美企业。