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从国内知名人力资源网站“中华英才”和“前程无忧”等有关方面获得的信息显示，北京目前的薪资整体水平呈现良性的缓慢上扬状态。同一职位，薪资水平相差20％的现象已经基本不存在，想通过跳槽的方式来获取很高的薪资，几乎是不再可能。
外企逐渐重视员工福利待遇
“前程无忧”副总裁吕楠说，现在，外企都在基本薪金上维持原状，或者说每年上调的幅度很小。外企越来越看重“福利”待遇，这在前程无忧近日发布的《2004年中国主要城市白领薪酬报告》中体现得较为明显。他解释说，以前外资企业主要靠高出很多倍的薪资来吸引优秀的人才，而现在，他们也开始重视员工福利。最直接的做法，就是把员工对企业的“忠诚度”与其享受的待遇挂钩，按照职位和员工为企业服务的年限，设计不同级别的福利待遇，充分利用“激励机制”，鼓励员工积极投入工作。而这些福利和国企意义上的福利有所不同，包括培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等。如今，这已经成为外企留住人才的重要手段之一。以北京的“电子技术”行业为例，在参与问卷调查的所有人当中，有67％的人享受医疗、人身、养老保险，43％的人享有住房补贴，55％的人享有职业培训计划，9％的人每年享有9天的带薪假期，3％的人享有轿车福利。
外语水平明显影响薪资
“中华英才”2003年9月公布的上半年薪资报告显示，随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。特别是工作经验在10－15年之间的参加调查者，其年薪平均数达到56329元，其中最低也达到了43000元；此外，工作6年以上的参加者年薪均值都达到了50000元以上，大约是工作一年以下参加者的2倍。在“前程无忧”《2004年中国主要城市白领薪酬报告》中，中专水平、有五年工作资历的人平均新酬23274元，而同样资历的大专生薪酬为23669元。
“前程无忧”《2004年中国主要城市白领薪酬报告》显示，英语精通程度对薪资的影响十分明显。除翻译外，与英语能力关系最密切的五职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。报告指出，在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者4.10倍；审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。
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