九月以来，美国众多企业开始提前到大学校园招募“新兵”，全美数千所大学即将迎来毕业生就业高峰期。

　　专家预计，在此次就业高峰期，将会有超过10%的准毕业生中的佼佼者率先与企业签约。美国通用公司人事部主管史蒂夫·卡纳尔认为，随着美国社会对大学毕业生的需求增加，人才市场上的竞争也日趋白热化。以往，毕业生在毕业前仅能得到2到3家公司的聘用通知，但是，由于目前就业形势好转，拿到5份甚至更多的聘用通知也是轻而易举的事。

　　为了在人才市场上占得先机，各大公司加快了在学校开展招聘工作的步伐。另外，一些公司也优先考虑并尽可能选择公司的暑期实习生作为未来的全职员工，因为这些实习生在实习期间大多已经接受了公司的培训并适应了公司的运作环境。例如，每年暑假通用公司都会接收2000多名实习生，而今年公司招聘的员工中有60%就来自其中。许多实习生甚至在他们返回学校继续最后一年学业之前就与公司签约了。

　　同时，公司也都在努力塑造自己的形象以期能吸引更多的优秀毕业生。一些公司还有专门从事宣传工作的员工，他们整年都会在各大高校巡回宣传从而使师生对公司的情况了如指掌，最终提升了公司的“雇主品牌形象”。通用公司的宣传活动主要集中在38所著名大学中，以积极的宣传来提升公司的就业吸引力。著名的国际会计师事务所普华永道(PWC)的目标是与200所大学建立一对一的合作伙伴关系。PWC表示，这些大学将协助事务所塑造其在学生中的良好印象。