珠珠有个同事负责“自荐英雄榜”来信的整理与刊登。也许是现如今整个社会的就业压力确实不小，珠珠这个同事的工作量也就逐渐大起来，每天走进办公室的头一件事，就是把桌上小山一样堆着的信拆开，整理，归档。珠珠的同事绝对不敢有所疏忽，因为这些看似简单的信可都维系着一个求职者热切的期望。

　　小山一样堆着的信件中也会有些特别的：某个求职者会用挂号信甚至特快专递的形式把自己的简历寄到我们编辑部。不记得是谁说了：“特快专递，这么夸张？浪费！”不过，珠珠很理解这些求职者的苦心，毕竟形式的特别也是抓人眼球的一种方式。至少，珠珠的同事会特别留意这些专递来的简历。企业负责招聘的HR大概也是如此。

　　简历的特别投递形式有时会吸引拆信者的眼球，但接下去如何使自己的简历让人过目不忘更是一门学问了。如今，在上海这样的国际化大都市里，大大小小的外资企业多如牛毛，而外资企业的福利、培训及良好的雇主品牌更是让求职者趋之若鹜。既如此，针对那些外企，简历是否需要有些特别关照呢？珠珠有些小建议：

　　如果你希望去的是英语国家的企业

　　在很多英语国家，如美国、英国、澳大利亚等，人们喜欢干脆利落，开门见山。因此，你有必要在简历的开头就明确写明求职目标。同时，他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。因此，你最好是写上一些精确的信息、具体的时间以及能够体现你能力特长方面的具体数字；如果有，你也可以写上你为原来的工作部门赢得的利润等等。记住，要写上具体的数字，不要用“创造了极大的利益”这种空泛的句子。

　　中国人喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点美资企业也同样看重。但请记住，所附证书一定要与你所申请的工作有关。譬如有的大学生，会不管三七二十一将自己的芭蕾考级证书、钢琴考级证书等一一列上。要知道，篇幅有限，一般简历一页纸为好，这些可有可无的信息还是省了吧。

　　如果你希望去欧洲国家的企业

　　在欧洲国家，人们非常看重年龄，他们大都认为某些职业是有年龄限制的。因此去欧洲国家的企业面试，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，譬如，90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

　　如果你希望去日资企业

　　向日资企业投递简历，切记“循规蹈矩”。最好是在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，他们要的是你的合作精神而不是领导才能。简历必须用日文书写，最好别用英语。而且。日资企业喜欢按时间顺序书写简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中可以学到。请记住，口吻千万要礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是最基本的要求。

　　总之，“看菜下碟”原理也同样适用写简历的时候。如，你感兴趣的是IBM的某个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神；你感兴趣的是微软的某个职位，不妨张扬一下你的个性。在文化上接近公司，你就比较容易融入这家公司。