这个星期刚刚找到专业工作，是在donntown的一家e-business公司里的Java Programmer。想跟大家分享一下经历，因为在这个过程中的确得到不少认识和不认识的人无私的帮助，自己也说过如果有那么一天自己找到了专业工作，也会尽自己所能帮助别人。今天就从如何找到这份工作开始。

　　我在国内5年工作经验，4年Java相关工作，基本是在外企，从申请到过来足足花了4年，期间也经常学习英文，但现在才确确实实知道跟西人的差别有多大，我相信这是接下来的重要任务。

　　来加多伦多4个多月，其间去过LINC（level 5）班，但没有上完就准备找专业工作，所以就没有拿到英文benchmark level 6的证书，这对以后参加政府资助的一些program没有好处，不过听说ESL的语言测试可以代替，但我最后也没有去考。一开始从LINC班出来直接向Monster.ca和Workopolis.com上的工作职位发简历，用的也是中国带来的简历（以为一直都在一些外企，格式差不多），结果一两个星期没有一丝一毫的反应，才确信格式很有问题，于是参加了一个政府资助的为期三天的改简历program，期间从图书馆也借了一些书参考书，从网上http://www.scguild.com参考了其IT人士的简历（不要去骗简历，我也发现google上的确有人发布的职位就是骗简历，没有必要也不好，我们既然来到这里就要注重我们的诚信），由txt格式改成了word格式，倒弄了一两个星期后基本定型，接着给了朋友参考给意见，作了一些修改，听说最好给西人检查，包括格式，语病，习惯等等，但我也没有，听说教会里，政府资助的Programe有这样的服务的。简历改的差不多了，就接着发，除了Monster.ca和Workopolis.com外我还在google的新闻组里找工作机会（因为新闻组不要花钱发布，小公司也许会在上面发布信息，而且大家都在Monster.ca和Workopolis.com上面找，竞争比较激烈，不过正如我刚刚说，上面不少骗简历的，不要被他们给骗了，我想一般他们的网站建立的很好，而且电话，地址在网站上也有的话就比较可信）。其间我也去过图书馆的scott数据库查找多伦多软件公司的联系方式，接着打cool call（YMCA有一些教如何cool call的program），只打了两天，效果不好，我想这个方法本身不是最好的，但实在没办法了，也可以试一试，重要的是keep trying。也就是在打call call的那段时间，通过http://www.google.com/advanced_group_search?hl=en上查找tor.job news group(sort by date)我的cover letter改为找volunteer机会为主，当然也说自己如何符合他们的职位等等，但重点是告诉他们我主要是找volunteer机会，取得到canadian experience。结果有两家公司找我，一加是中国人公司，说一个星期两天（好像很想我去3天），连续3个月（我说2个月他们还不愿意），说干完以后如果公司有新项目，有条件的话可以留下，这3个月有$100/month作为交通费用。因为接下来还有一个机会，而且我觉得他们的诚意不是很够，加上中国人的公司在这个方面一般来讲的确没有西人公司好，所以我就回绝了。到了另外一家公司，发觉是downtown的一家西人公司，准备让我协助他们做web service的项目，两个星期，9:00am~5:00pm，我就坚持下来了。结束的时候manager告诉我可以pick my stuff，但可以给我开reference的时候，我其实是非常难受的，因为一直还是想着就直接留下来的。但也没办法，留了manager和team leader的名片就离开了。发了Thank You Letter（刚得到volunteer机会发了一次，结束后再发了一次）后安慰自己两个星期换个reference也不错，要接着move on。就在我开始上另外一个找工program的第一天，好消息来了，说他的一个programmer要离开，有一个immediately openning，通知我第二天上班，那一天我一直觉得unreal，too good to be true，告诉他那是gift from heaven。接下来是要顺利通过他们的3个月考核。

　　总的来说，对于要找IT专业工作的朋友，我有以下建议（特别是来了不久或准备在短期类来的）：

　　1.强烈建议从volunteer/co-op开始（除非有信心能直接找到工作），其中以西人中小型企业为主要对象，又以自己联系为主（因为即使你去一些co-op，最终还是以你自己找为主，即使是他们帮你找，还存在那家公司是否已经养成使用volunteer习惯的风险），目标是通过volunteer/co-op建立与雇主的联系，让manager看到你的能力，能让他们一有openning，就想到你是一个很好的选择。如果不能直接得到offer，留下他们的名片，隔一段时间就要联系他们，让他们知道你还在找工作，跟他们聊一聊，保持联系，networking很重要的，我有一种感觉，他们一般还是很愿意帮助人的（当然不能过于频繁的骚扰或超出他们的能力范围），但你要ask for it，他们也不会很主动的送一份工作给我们，得到帮助或一些有用的信息后，要多谢一些他们，写一写thank you letter。

　　2.如果短时间内不能自己找到工作或volunteer/co-op，而英语水平过关的话，参加以下co-op/work placement，政府资助的关于找工作的program中，我觉得下面的最有价值，时间太短的内容不多而且没有canadian experience，下面的program就提供了所有的你能免费获得的帮助：

　　http://www.dpcdsb.org/coopcentre/register.coop.html（可能是中国人最多去的，也可能是是几个中最好的，但在Mississauga，我自己没去过，但本来是想去这个的）http://www.dpcdsb.org/alcmeslcoop/coopmain.html（Mississauga另外一个，好像没有那么多人去，不知道效果）NOW: http://www.tdsb.on.ca/business/cspd/now.htm（777 Bloor Street West, Room 122, Toronto,也有不少人去，不是到效果）Yorkdale: http://www.yorkdale.net/main/yorkdale_coop_programs.htm（38 Orfus Road North York, Ontario，但听说留下的不多）STIC: http://skillsforchange.org/stic/index.html（可能是唯一一个有专门为IT人士分组的，但听说accounting分组效果比较好，IT分组效果一般）