新加坡消息，新加坡全国工资理事会建议，负担得起的公司给于员工固定的加薪，而且应该让低薪的员工享有更多的加薪。

2004年的经济、就业和生产力同2003年相比，都显著地改善了。商界也看好今年的展望，但是没有像2004年那样乐观。

由于不确定因素依然存在，而且要维持新加坡长期的竞争力，全国工资理事会建议，负担得起的公司给于员工固定加薪。理事会也促请公司给于低收入员工更高的加薪。

11年前，属于最低收入的10%员工月薪平均是600元。最高收入的10%员工月薪平均是3000多元，是低收入者的5倍。低收入者每年的平均增幅是4.1%，去年他们的平均月薪达到900元。而高收入者的薪金涨幅比较大，去年的平均月薪达到5600多元，是低收入者的6.25倍。这显示两者的收入差距扩大了。

新加坡人力部表示，目前有30万名员工是低收入者，他们大多在40岁以上，教育程度没有达到中学水平。

人力部说，他们会多关注这批员工。

全国职工总会也表示，长远的计划是提升这些员工的技能和重新设计工作。

全国工资理事会也鼓励公司继续采纳灵活工资制度。

在私人企业界，81%的工作队伍采用了某种形式的灵活工资制度，但是全面实行的只有15%。

全国工资理事会在今年的加薪建议中，并没有定下一个加薪幅度。一些求职公司因而表示相当惊讶。它们认为理事会应该提出一个较明确的加薪指标。

在去年成功配对了超过3000个白领、蓝领职位的杰引GMP集团就表示，理事会应该公布比较具体的加薪幅度，才能避免一些公司的加薪过于保守。

集团认为，按照就业市场的情况，表现好的公司加薪当该在百分之3到5之间，而表现一般的，应该是1%到2%。

至于工资理事会提出要提高低薪工友的加薪幅度，公司表示非常赞同。因为新加坡蓝领工友的起薪并不高。

公司表示在接下来急需的人才，包括金融，工程，资讯，以及以低薪员工为主的制造业