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知名企业HR经理谈PETS考试及证书的实用价值1
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发布时间：2006-05-23
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近一段时间以来，各种关于PETS考试的话题明显多了起来，原因大概离不开国家教委今年的一个新规定，即从2007年1月起，英语四六级考试将不再接受非在校生报名，这也意味着从2007年起，社会考生将彻底无缘英语四、六级考试，于是人们开始纷纷寻求各种合适的替代性考试。当然，要想在名目繁多的各种职业英语考试品种中（如托业、托普、TSE、BEC、博思、剑桥MSE等）博得众多理智的考生们的青睐，最主要还在于PETS考试本身所具有的种种优势：在考生资格方面，PETS考试没有任何年龄、职业、以及受教育程度的限制，原则上任何人都可参加；而且PETS考试级别设置非常细分，从易到难，共分五个级别，适合各英语水平人群的需要；此外，人们可以根据自己的英语水平选择参加其中任何一个级别的考试，也就是说不必按部就班，必须拿到低级别的证书后才能参加更高级别的考试；还有值得注意的一点是，PETS的证书也很特别，与英语四六级证书只标明“合格”或“优秀”的字眼不同，PETS每一级别的证书背面都会注明通过该级别考试的考生英语水平所适合从事的岗位，非常简明，既方便了用人单位对应聘者的语言能力的评估，同时也在一定程度上拓宽了应聘者的就业面。
上海环迅电子商务有限公司人事经理周小姐：
在面试时，环迅通常会比较注重从应聘者的专业技能、语言能力以及性格兴趣等方面进行考察，其中应聘者的语言能力尤其是英语水平很关键。因为上海环迅电子商务有限公司是在线支付服务提供商，而互联网世界是不限国界的，无论是做客服、技术还是财务，都会对英语有一定要求；尤其是那些需要经常性与集团公司以及海外客户联络沟通的职位对英语要求会比较高。
考察英语能力的方式则会根据应聘者的具体情况而定。
应聘者如果是应届毕业生，一般岗位的话还是主要看其有无四级或六级证书，特殊岗位则可能要求通过专八考试。
如果应聘者是在职人员，则会根据岗位要求更侧重对其英语实用能力的考察，如写作、听力或口语等方面。而且公司建立了专门的内部题库来对应聘者的英语能力进行评测。
对公司内部员工的进一步学习，我会根据年龄段对他们给予相应的建议。
对有一定工作经验的员工，我会建议他们报读目前社会上各种培训班所开设的专业性、实用性强的英语类课程。而对年龄较小、工作时间不久的员工，我一般会鼓励他们去考证，毕竟经过系统化的学习能够学到很多东西，而且对他们以后的再就业来说也是有利的。
虽然平时对PETS考试了解不是很多，但就我所知，PETS这个考试系统还是比较注重考察考生的实际运用能力的，这不仅为企业衡量应聘者英语能力水平提供了一个新工具，也符合越来越多企业考察人才英语能力的标准，这是很值得高兴的。
锦海捷亚国际货运人事经理诸筱华先生：
作为一家货运公司，从根本上来说，属于服务企业，而服务在很大意义上说就是沟通，而沟通又是要靠人去完成的，因此招聘到优秀、合适的人才对锦海捷亚国际货运来说是非常重要的。
语言是沟通的基本工具，而且我们做的是国际货运业务，客户委托说明书、货物标签等都是全英文，这就要求相关工作人员必须能够看懂、会听、会说例如港口、重量、立方等这些基本行业术语，因此我们在招聘时对很多职位包括普通职位如仓库管理员等都会有一定的英语水平要求。
如今各种指导应聘者如何顺利通过面试的相关书籍在市面上也很多，许多应聘者事前都会有“背”而来，把自我简介和一些话题背得滚瓜烂熟，然而这样的英语水平并不能代表应聘者实际的英语能力，这实质上也可以称为是一种“应试”现象。
我们考察应聘者英语能力的方式则主要视岗位要求而定，但一般来说都要经过笔试和口语测试。笔试通常是给应聘者几段关于国际货运的行业E-mail或者小短文，让他们在规定时间内进行中英互译。口语测试则由我们公司内部英语能力较强的员工与应聘者直接进行对话，谈话时间一般会保持在半个小时左右；考察内容除了让应聘者进行常规的自我简介外，主要是提些发散性的问题，例如对社会上某些现象的体会和想法以及如帕瓦罗蒂来华等社会热点话题。这些措施都是为了确保能考察出这个应聘者的实际英语运用能力，挤出虚假“水份”。
在招聘员工时，我们不迷信证书，各种证书都只会起到参考作用。许多考过英语四级甚至六级的不一定实际运用能力很强，而没取得证书的也不一定就会被PASS掉不要了。对在职人员来说，我们会更注重对其实际工作能力和承受压力等方面的考察，对应届生来说，可能会偏重对他们的社会活动能力和学习能力等方面的考察。
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