本报讯随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场价格定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。明年是我国2000年规范留学中介后首批海外本科生大批回国之年，他们会把人才市场进一步推向供求紧张吗？资深人力专家进言，上海正敞开怀抱吸引人才，海归人士也应在求职过程中准确定位，方能搭建事业发展的新平台。

据了解，目前有3万多名留学生在上海投资创业。但记者了解到，一位留美博士去年回上海谋求新发展，等了近一年，在猎头公司几番举荐下，最近才在一家著名国企谋得了市场总监的职位；另一名海归人员，因其所学专业并不适合上海发展的需要，一番寻觅后没找到如意的工作。调查显示，目前全国“海归”人数还在以每年13%的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。

一位猎头公司老总认为，产生上述现象原因有几方面。一是目前国内企业对海归求职也开始逐渐理性。近几年出于成本和效率的考虑，不少外企都加快了人才本土化进程，何况国内高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。其次，留学生本身素质差异较大，随着国外教育机构大门敞开，一些原本学习成绩并不好的学生也有了拿钱混“洋文凭”的机会。

昨天，本市一家著名人力咨询公司透露，该公司最近在接“海归派”的单子时，成交时往往出现求职者降低门槛的情况。不少原来对“位子”和“票子”有较高要求的人，在市场的正确定位下逐渐找到最佳结合点。

针对明年留学海外的本科生大批回国，本市有关部门和有远见的留学中介已提前将解决“海归”就业问题列入计划。据悉，一项名为“万名海外留学人才集聚工程”不久将由市人事局启动，将给海归派的求职营造更为优良的条件。