找工作时，外表会起到很大的作用，大多数专家建议面试时你穿着职业装。但是，单凭外表判断一个人的做法真的公平吗？你当然会说不，但是，你仍然会遵循这样的规则着装。事实上，你的外表确实会影响到你。以貌取人虽然不公平，然而，大多数公司都制定了有关员工形象的政策。他们认为员工的形象能体现公司的形象。
 
员工穿着根据所在公司和工作环境的不动而有所差别。例如，在银行工作和在英特网工作的员工着装要求完全不同。无论工作中的着装要求是什么，最重要的是要明确自己的权利和公司的权利。

1964年第七部公民权利法案规定，公司不得因种族、肤色、信仰、性别或者出生国籍等原因歧视员工。公司有权利制定着装规则。这些相关政策必须有合适的理由，诸如安全和卫生等原因。例如，工作在机器周围的员工不允许佩戴首饰，避免首饰或其他物品卷入机器中。

同样，公司可以制定穿着要求以便在竞争的商业环境中塑造良好形象。例如，要求员工穿职业装。同样也可以不允许可见的纹身、奇装异服、十分显眼的发色等。如果你有纹身，在面试之前你就应该考虑是否加入一家不许员工纹身的公司。纹身等装饰被视为个性的体现，不属于宗教信仰和文化，所以是不受公民法案中有关禁止歧视条文保护的。

关于穿着的法律规定近年来不断在变化，但是，主要宗旨是：员工必须严格遵守公司的有关政策。然而，也有某些方面是公司不能强迫你的。

年龄1976年制定的ADEA法案中保护40岁以上（包括40岁）的人。这意味着，公司不能仅仅根据你看上去的年龄判断你。公司不得在广告和工作说明上对年龄、长相做详细的描述或者限制。

出生国籍EEOC（平等雇佣机遇委员会）规定，无论个人的出生国籍是什么，都享有平等的受雇机会。这就是说，任何公司不得以“国籍”理由拒绝雇佣员工。另外，公司还必须考虑到宗教信仰和文化对个人外表的影响。例如公司要求员工不得留胡的规定可能会与具有某些宗教信仰的员工抵触。同样，外衣、帽子和其它文化传统对一些美国人也是很重要得。如果公司不能适应这些人的信仰需求，就违反了EEOC的规定。

残疾美国有关法律规定，正常人与残疾人在工作申请程序、雇用、解雇、晋升、报酬、工作培训和其他方面拥有同样的权利。正常人与能从事同样工作的残疾人有同样的工作机会，不得因其残疾而不予雇用。

最后，每一个个人和公司对外表都有自由选择权利。公司可以规定雇员必须遵守的规则，个人也可以选择遵守公司规定或者选择其他没有严格规定的公司。