岁末留学归国人员招聘最新动向解读

　　上周二，共青团中央、全国青联、欧美同学会联合举办了第三次海外学人回国创业周，其中“聚焦特大国有企业活动”中，48家国有特大型企业共提供了146个岗位，拟招聘228人，1200多名海外学子报名参加，500名海归得到正式邀请。同样是上周，在长城饭店举行的第二届北京金领招聘会上，IBM、沃尔玛、联想、万科等知名企业共抛出1000余个高薪职位招贤纳士，在6000余名前来应聘的中高级人才中，“海归派”占了相当大的比例，达到21%。而在招聘现场，海外留学经历并没有给海归带来更多优势，同时海归就业也不再瞄准外企，国企的优厚条件也使得许多海归人员欣然前往，土洋之分渐淡。不论是找企业还是选人才，一切都在变得更加务实。

　　■海归人数逐年增多技术管理类职位平分秋色

　　在对62家中央企业进行的统计表明，共有归国留学人员2000多人，其中具备高级工程师职称的有1000多人，占半数以上。如果对181家中央企业全面统计，海归人数还要多。另一项在50家中央企业抽样调查的结果表明，平均每家中央企业有23个海归和两个外国专家。但分布不均，有的企业吸引了720名海归、聚集了50多位外国专家，有的企业则没有。

　　在招聘会方面，从主办单位东方慧博公司提供的数据来看，进行网上注册的人才中，“海归派”占了相当大的比例，达到21%。东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元介绍，这个数字是历次招聘中“海归”比例最高的一次。他说：“今年8月份举办的首届金领职场招聘会上，海外留学归国人员就占到了16%以上，目前虽然还不知道企业职位的归属，但从组委会‘海归’人才的报名情况可以预见，此次的招聘会将是一次‘海归’与本土人才的职位争夺战。”

　　据了解，金领招聘会涉及的高管职位有几百个，其中总经理、常务副总经理、运营总监、人力资源经理等管理层职位占到43%左右，此外地区经理、产品经理、推广经理、销售经理、大客户主任、软件开发经理、招聘经理、资深专家、高级工程师、品牌经理、财务经理等技术类职位占到57%左右。同时，特大型国企招聘会统计数据显示，对技术人才的需求相对多一些，但基本平分秋色，技术人才与管理人才之比大概是3：2。

　　■企业看海归

　　部分海归有“水分”企业用人慎重为先

　　记者在采访中了解到，招聘企业不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。中国石化国际石油工程有限公司有关招聘人员表示，经过一段时间的招聘，企业发现海归的“水分”也很大，如在基础学科研究以及法律、财务等方面，有的留学回国人员对知识的掌握不如北大、清华、中国政法大学的研究生，如果是在同等条件下，企业会优先考虑海归，但不会“迷信”海归人才。

　　在金领招聘会现场，一位招聘单位负责人告诉记者，一般来说，具备国内外的双重高等学历、良好的外语基础、熟知国际市场的操作惯例、了解国内外文化背景，这样有内有外的归国留学人才更容易被企业接受；而一些刚刚毕业，又无从业经验特别是国内从业经验的人员，并不具备更强的竞争优势。对于海外留学人员来说，国内的环境与运作模式，熟悉公司与同仁的人际关系处理等成为其进入国内企业的最大瓶颈。赵先生今年从英国学成回国，希望能应聘国内公关类职位，但当天面试了两家企业，都因为缺乏国内的相关工作经验而遭到婉拒，而一些学习工科的海归人员的就业形势就要好得多。

　　中国航天科技集团公司人力资源部的招聘人员表示，由于企业的特殊性，很多岗位涉及国家安全机密，而企业对海归人员无法考核。虽说海归在思维和知识方面与国内人才相比具有优势，但企业用人时还是持谨慎态度。据了解，该公司对海归的需求相对较少，人才更多的是从国内高校招聘，今年在国内院校中招聘毕业生1900多人，其中以研究生为主。

　　国内经验劣势制约海归就业

　　国内经验无疑是海归人员的劣势，而现在企业用人对经验要求越来越苛刻，有的甚至限定行业和曾服务企业的性质，而这些往往也是海归人员最为薄弱的环节。据介绍，本次金领职场呈现出“三高一长”的特点：即对学历要求高、对外语水平要求高、对从业背景要求高和对从业经历要求长,其中对背景要求最为苛刻。

　　据统计，此次招聘中企业对学历要求普遍偏高，其中本科学历占48%，硕士及以上学历占45%，而大专学历仅占7%。从职位要求看，无论是担任高管层职位、中层管理职位还是高级技术人才，对外语的要求是必不可少的，96%的职位均要求具备外语水平，当然最多的为英语，同时也涉及韩语、日语、西班牙、俄语、德语、法语等其他语种。

　　记者采访中发现，同其他招聘会相比，招聘企业更看重的是从业背景，有的甚至限定行业和曾服务企业的性质，有的则要求人才既有专业背景、又有综合知识背景。联想集团招聘负责人介绍，此次招聘的客户经理职位就需要既具有较丰富的IT背景知识，又具有金融、电信、工商企业、税务政策、能源等行业的销售背景和经验。
　　在从业年限方面，部门经理、总监等中层一般要求5年以上经验，而副总经理则往往要求7年以上经验，高学历还要经验丰富。而此次招聘会的入场条件也很鲜明，要求博士学历、硕士学历两年以上工作经验，本科或专科毕业5年以上工作经验等等。

　　在求职者中，也以经验丰富的业内精英为主。其中57%的报名者具有8年以上工作经验，有4-7年经验的占38%，而3年以下的仅占5%。特别是一些高级技术人员基本都有8-10年的本专业工作经验。可以说在此次招聘会上，有经验的人才还是抢得风头，部分海归人员则被经验限制住，难以施展拳脚。

　　海归逐渐务实国际经验是优势

　　虽然在国内经验方面海归略逊一筹，但在国际经验方面，海归也充分展示了自己的优势。

　　中国石化国际石油工程有限公司企业代表陈女士告诉记者，公司此次共有11人的海归招聘计划。对企业来说，海归的最大优势是熟悉国际惯例和国际事务，能双语工作。由于中石化对外合作领域很多，在国际惯例、语言交流方面，国内的毕业生存在劣势。但海归出国时间长了也会有不熟悉国内形势、对国企不了解的问题。有的海归甚至认为，公务员工资看涨，国企也会加薪。

　　中国石化集团国际石油勘探开发公司的招聘人员表示，企业招聘时更希望聘用曾经在国内工作过，又在国外接受教育，并在国外相应的行业有工作经验的人。该公司与一名加拿大留学回国人员签订协议书，该人曾经在国外大的国际工程公司工作过。中唱公司人力资源部经理吴志成告诉记者，海归在素养、待人接物的谈吐上比国内的学生要有一定优势。对企业来说人才的学识很重要，人才体现出来的格调品位也很重要。他曾经参加国内某名牌大学的MBA就业洽谈会，在与企业交谈过程中，有的MBA的求职目标直接就是公司的老总或副总，这显然很不现实。而此次招聘会上，海归最关心的问题是“我到公司能做什么，能把什么做好”，他们非常重视工作中自我价值的实现。同样是参加招聘，国内学生问的最多的是待遇问题，而且有眼高手低的现象；而这次招聘会上，面试的20多人中只有一位关心过薪酬待遇。

　　中石化一家分公司的招聘人员告诉记者，刚刚参加完北大、人大的校园招聘会，与此次招聘会完全是两种感觉。国内应届大学毕业生在招聘会上只要把简历递到企业手里就OK，没有更多的要求和询问。而海归在应聘时表现出明确的求职目标，并能很好地体现自己的实力，对将来的职业规划有清晰的思路。

　　■海归看国企

　　国企成海归选择热门

　　在招聘会上，一些特大型国有企业也开出了“相当大方”的待遇。在招聘信息中，很多企业列出“一经录用，企业将比较市场价位，给予相对优厚的薪酬；企业将按照国家规定，提供法定的保险和公积金；根据工作需要，企业将提供适当的国内外培训和考察机会”等诱人的条件。神华集团公司经理说，国有企业已经从过去的感情留人、事业留人，发展到现在适度的待遇留人，他表示公司会给海归“没有抱怨的薪酬”。中粮集团人力资源部有关负责人虽然没透露公司的年薪，但他认为公司提供的薪水可以把真正的人才留住。

　　英国约克大学毕业的王同学在招聘会上只投了一份简历，这场招聘会对学金融保险投资的她来说合适的职位并不多。但王同学表示她对国企比较看重，回国一个多月，她投出的简历都是投往国有银行，如中行、建行、工行、农行，但目前还没有收到一个反馈信息。对于进入中央企业工作，王同学的看法是，国有银行资产很大，在那里可以学到很多东西，如果去外企工作很有可能只是一颗螺丝钉，不会在企业中学到很全面的知识，但在国企或许自己有机会挑大梁。

　　诺丁汉大学毕业的李同学说，到国企应聘他最先考虑的是将来的发展空间和得到锻炼的机会。对于小一些的企业，他认为在这样的企业工作，自己会受到更多的重视，薪酬待遇也灵活，但小企业不会有太大的发展空间，接到的项目也有限，所以他更倾向于把简历交给大的国企。

　　国企薪水不高但福利优厚用人制度正在向外企学习

　　在很多人眼中，国有企业的员工拿的是死工资，薪水无法和外企相比。最新的调查也显示，海归中，期望月薪万元以上的人数占被调查者的40%，对自己的月薪期望值低于4000元的只占4%。在招聘会现场，记者看到很多中央企业对人才进行明码标价。中国石油化工集团公司的薪酬待遇明确开出了工资指导线：本科见习期2500元；硕士实习期3000元；博士4400元。中国石化石油勘探开发研究院的工资水平是：硕士毕业生工资2000元不含奖金，博士毕业生工资2600元，不含奖金。

　　在招聘会上，大多数被采访的海归表示，自己投简历时第一眼关注的不是工资价位，国企的显性工资对海归来说不是最重要的。王同学说，虽然表面上看国企的薪水不如外企高，但国企的福利待遇很好，而且工作稳定。海归薪水要求可能高，但她认为自己和身边的同学考虑更多的是进入企业后有没有发展前途。而且自己刚留学回来，没有工作经验，她希望企业像对待刚毕业的研究生一样，而不是用“另种”眼光看他们。

　　诺丁汉大学毕业的李同学在招聘会上投了两份简历，对于这样的招聘会他的感觉很好，最大感受是自己受到了重视。大型的国企可能对女生吸引力更大一些。与专业联系得上，待遇不错，虽然月薪不高，但整体的福利待遇算下来也令人满意，工作与压力大得喘不过气的外企相比轻松一些。

　　英国MBA学成回来的刘明认为，国企也分几种，有正处于转型中的企业，也有僵化的企业、濒临倒闭的企业，这一部分国有企业工作消极、工作氛围不是很好，但也应该看到更多的企业正在转型，国有企业的领导者如今也很重视创新和前瞻性。他向中国移动、中国电信、中国人寿等都投过简历。

　　刘明认为不应该还用“老眼光”看国企。刘明说，“有的人认为可能进了国企以后就用不了英语，实际上，国企也要求人尽其才，不可能支付那么多的薪水让你只发挥一个方面的才能。国企的福利待遇以及工作人员的素质正在提高，在人事管理、员工培训、福利制度上与外企的差距越来越小。在招聘方式上，国有企业人力资源部的工作并不比外企落后，国企接到的简历并不比外企少。”