去年被裁退的新加坡人中，有六成在半年内找到工作。
 
 
　　随着经济逐渐好转，较年轻的被裁者重新受雇机会也提高。30岁以下者有74%在6个月内找到新工作，一年前是70%。
 
　　不过，较年长的被裁者找工作时仍然困难重重，50岁以上的被裁者重新受雇率为45%，比一年前的56%跌了11个百分点。
 
　　人力部昨天首次发表《裁员与重新受雇报告》。由于经济强劲增长，劳工市场显著复苏，去年的被裁人数是七年来最低，约有1万零200人被裁，是亚洲金融危机前水平。
 
　　被裁者有八成是新加坡人。人力部在报告中说，大部分被裁者是新加坡人，因为雇主可以选择不与外国工人续约，而不必裁退他们。
 
　　实际上，过去10年，本地人被裁退的比例逐年上升。人力部说，这主要是服务业的裁员情况更普遍，这些行业所雇用的外国工人没有制造业和建筑业来得多。
 
　　整体来看，制造业工人被裁退的可能性仍然最高。去年，制造业每1000名工人有14人被裁，服务业的裁员情况较受控制，每1000人有8.5人被裁退。
 
　　人力部说：“随着环球化迅速发展，加上资讯通信科技进步，制造业和服务业被裁人数差距已缩小。”
 
　　另外，随着今年经济估计放缓，加上公司企业继续进行重组，裁员人数可能增加。
 
　　人力部提醒：“因此，公司企业必须建立灵活的工资制度，以在经济条件转变时能快速调整工资水平，减少工作流失。”
 
裁员主要原因
 
公司重组或改组
 
　　随着经济好转，因为公司陷入困境而被裁退的工人比例已降低。去年，有一成的被裁者是因为经济不景气而丢失工作，前年则有两成。
 
　　大部分被裁者（60％）是因为公司进行重组或改组而被裁退。其他裁员原因包括高成本（14%）和生意失败（9.5%）。
 
　　去年有723家公司裁员，职员100人以上的公司占四成，当中有62家公司把部分业务转移国外，占了裁员公司的9%。这些公司主要把业务转移到马来西亚（32%）、中国（29%）和印尼（15%）。
 
　　受影响的工人大约1600人，大多（70%）从事生产领域工作。