在签证放开的欧美发达国家，人才的流动十分频繁，他们通常具有好几个国家和企业生活工作的背景。在他们的理解里，职业是没有国界之分的，这令千里之外的中国人羡慕不已，什么时候我们也可以如此潇洒的在“地球村”里找工作？去华尔街做个操盘手，或去巴黎设计时装，再去巴伐利亚造造汽车。而前几天中华英才网和美国招聘巨头MONSTER公司达成战略合作伙伴关系时，业内人士认为这次合作标志着中国人才市场与国际正式对接，是中国人才国际化发展的一个里程碑。中华英才网宣称：建立国内最大，向应聘者和国内外企业提供更多选择机会的平台，这个口号让一切看起来似乎很美好，但是路也许很曲折。

　 中国人才市场与国际对接

　 据中华人才网总经理助理贺先生介绍，此次中华英才网与美国MONSTER公司合作，将借助其分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并使用22种不同语言设立服务专区，平均每月在全球20个国家范围内为超过2000万不同用户提供各类服务的优势，打造一个国内最大，能够提供最多机会与职位的招聘平台，为企业和人才双向服务。

　 那是否意味着国内的人才可以借助互联网这个没有国界的工具去“海外求职”，实现自己“国际人”的梦想呢？贺先生解释道，中华英才网以后的工作重心之一就是帮助国内外的企业搜罗合适的国际化人才以及帮助国内的企业外派员工开拓海外市场。而另外一个市场，就是国内的人才想要走出去，海外谋职这个平台如何构筑和实现，而仅仅给予平台是否就足够解决他们的需要，他说这个也是他们思索的一个问题。

　 市场需求矛盾引发国际化人才争议

　 中华英才网总裁张建国认为，中国企业正在面临新一轮的国际化进程。不管是市场国际化、业务国际化还是资本国际化，都面临着品牌问题、管理问题和人才问题。最核心的还是人才国际化的问题。

　 人力资源专家彭剑锋认为国际化人才是那些具有全球视野和胸怀，具有跟国际对接、交流、沟通能力的，或是那些能够适应跨文化、具有在国外生存和发展能力的人才以及能够在国际市场把事情搞定、为企业创造价值的人才。

　 一方面，国内企业走向世界迫切需要具有国际化视野和国际化素质的人才；另一方面，以“海归”为代表的具有国际化视野和国际化素质的人才也迫切需要选择适合自己的企业。而很多人忽视了一点就是国内的受过高等教育，对自己的职业有规划的年轻人也迫切需要走出去，开阔眼界，增长见识。

　 “海外试水”一切才刚开始

　 葛先生是中国人民大学金融专业的研究生，他已经参加了好几场不同的招聘会，也在网站上投了简历,但是到现在还是没有找到满意的工作。他认为自己这个专业，有海外的留学经验最好，或者能去国外的金融机构历练一番也行，他把自己的简历制作了一个英文版本，放到国外的招聘网站上去寻找机会。但是他一直担心，如果有国外的企业看中他，那中间过程如何操作，录取以后手续如何办理，这让他既想拿到国外公司的OFFER，又不知道拿到又能怎么样？

　 如何招聘到合适的国际化人才，以及国际化人才如何获取国内外企业的青睐，ONSTER的创始人杰夫·泰勒认为建立全球的招聘信息平台是最有效、最便捷的一种方式。中国国际人才市场市场部的叶晨介绍，按照惯例，国外的企业需要在别的国家招聘人员，需要委托所在国具有资质的职业中介机构去具体操作。由中介机构发布招聘信息，并对应聘人员进行初步筛选。通过初审的人员名单交给委托企业，由委托企业组织面试，根据情况的不同，企业决定在什么地方进行面试，一般是由企业派代表到这个国家，也有企业出资让面试人员去企业所在国进行面试的。选拔结束以后，企业将录用的名单再返还给中介机构，由中介去办理手续，包括到大使馆签证，办理劳务输出许可证等等。由始至终，应聘者只需要提供确实可信的个人材料以及去公证处公证该材料，其他的问题都不需要考虑。

　 海外谋职渴求多元化

　 叶晨承认，目前来说，通过这样的方式出国工作的人员都还是处于比较低端的人才，比如他们每年都会受英国方面的邀请为他们在国内挑选合适的厨师，以及日本经常从中国引进护士等等，面向的地区大多集中在东南亚等周边地区。在向发达国家输出高层次的专业人才方面，目前尚处于空白状态。

　 北京泰来猎头咨询事务所的所长纪云认为，这是因为国外企业对于中国以及中国人才的不了解，还有一个就是这一类人才自身的因素。

　 纪云认为，国内目前来说并没有培养高层次国际化人才的氛围，导致国外企业普遍对中国人才的信心不足，而全球普遍面临的失业问题在发达国家也很突出，所以他们肯定会有一些措施限制来自其他国家的人员。 

　 金滔在香港一家德国企业上班，有时回德国总部开会，他发现欧洲国家的同事变动很大，在他看来，这些人在欧洲地区变化工作地点和公司好像我们在北京上海之间选择一样轻松和简单。纪所长介绍，欧洲各国相互开放程度很高，实行护照免签，人员频繁流动不足为奇。但是中国在门户开放方面显然严格很多，这样必然造成一些政策壁垒限制人才的交流。

　 而国内高层次的专业人才在国内已经具备一定社会地位和成绩的情况下，再去适应新的环境，甚至会失去现在已经获得的一些东西时，绝大多数的人都不会去冒这个险。

　 诱人商机催生市场成熟

　 叶晨告诉记者，现在每年的大学毕业生，研究生越来越多，他们受过良好的教育，有着开阔的视野，和敢冲敢闯的激情，给他们一个能够与世界对话和交流的平台，他们会有非常精彩的表现。而不少已经有工作经验的年轻白领也迫切希望可以有去海外工作的机会提升自己，或者有海外工作的背景为自己的职场增加砝码。

　 中国国际人才市场已经看到这一商机，他们依托外国专家局在世界范围内的丰富人力资源，积极与国外企业联系，能够提供更多的职位给中国的年轻人。而国家越来越开放的对外政策对他们来说也显然是利好信息。

　 而中华英才网与MONSTER公司的合作，也正是基于这样的考虑。他们希望将更多的中国应聘者的资料放在有更大影响和选择机会的平台上展示并接受全球企业的挑选。虽然还仅仅只是开始，但是他们相信，中国人才需要全球化的职业舞台。