中国海外学人回国后称为‘海归派’，谋职时期望较高，往往难以找到满意的工作。据中国‘中华英才网’最新调查显示，对月薪的高期望值和对企业的挑剔，使不少海归派找不到合适工作，肯从基层做起的又寥寥无几。

　　上海劳动报报导，据去年上海外资企业薪资统计显示，海归派平均薪资增幅已超过外籍及台港澳员工，位居首位，他们在外资企业的薪资增长达到百分之五点一八。

　　但即便如此，在相当一部分岗位上，企业愿意提供的月薪与海归派的期望值仍有差距。

　　相关调查显示，四成以上海归派不能接受月薪不到人民币一万元(约合新台币四万元)的工作，而超过两成期望月薪不低于六千至八千元。只有百分之二的人表示，如果实在没有退路，他们勉强可接受月薪四千元以下的工作。

　　从就业公司的性质来看，百分之三十四的海归派最喜欢到外资企业工作；其次是民营企业和高校及科研机构。

　　海归派就业职位分析资料显示，绝大部分青睐领导者位置，百分之四十一的海归派希望做执行层的职位，百分之三十八人希望做中层管理者，还有百分之十五的人期望做到决策层，肯委身基层岗位者仅占百分之六。

　　中华英才网人才研究中心总监张廷文指出，目前中国市场国际化、国际竞争国内化，确实给留学归国人员就业带来了很多机会。比如海尔、华为、TCL等企业目前都紧缺人才，而功能型人才、懂资本运作、了解东西方企业制度的高端人才和保险行业人才更是炙手可热，但海归如果定位不准确，还是很难找到一份适合的工作。

　　ABB中国有限公司高级副总裁韩愉表示，海归派人才在月薪等条件要求上应该务实。新浪人力资源总监段冬也指出，海归派找工作时不要一味想要领导别人，从基础职位做起，未尝不是一件好事。