2002年跨国公司员工收入如何？美国翰威特公司对上海、北京等地外企的调查揭开了这个谜底。

　　通用职位薪酬

　　根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。通过对通用职位的最新薪酬的调查，结果显示：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。

　　在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元。在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，2002年增长11.6％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

　　调查显示，在参与调查的企业中82％建立了中方账户，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费，还有部分企业为员工建立住房基金，健康保险，雇员娱乐，女职工生育费，交通补贴，食品补贴等。

　　奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。

　　不同行业差别大

　　调查显示，北京、上海、广州三地外国跨国公司的年薪有着很大差异。2002年京、沪、广跨国公司非制造业员工年薪北京最高，上海次之，广州最低。

　　据统计，从地区比较来看，跨国公司非制造业一般员工的平均年薪北京与上海没有什么差别，上海比广州高25％；专业人员北京比上海高17％，上海比广州高10％；高级经理北京比上海高5％，上海比广州高10％。上海跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为5万元，专业人员的年薪平均为6万元，高级经理的年薪平均为38万元。

　　制造业工人的平均年薪广州比上海高20％，上海比北京高25％；专业人员的平均年薪广州比上海高24％，上海比北京高18％；高级经理的平均年薪广州比上海高10％，上海比北京高9％。上海跨国公司制造业工人的年薪平均为2.5万元，专业人员的年薪平均为6.5万元，高级经理的年薪为29万元。

　　管理人才缺口大

　　研究资料显示，中国企业主要短缺四类人才。其短缺的程度各不相同：一般科学技术人才短缺17％；信息与电子商务技术人才短缺20％；项目、客户管理人才短缺32％；领导与管理人才短缺49％。其中，可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口，把严峻的人才短缺形势摆在人们面前，为企业敲响了警钟。