在“海归”越来越多的今天，用人单位“抓住一个就是宝”的时代早已过去了。

春节后，新一轮的留学高峰即将到来，一批笃信“洋文凭”的家长又将开始为孩子筹划出国细节。而在去年，一群年轻的“海归”已经归来经受国内人才市场的考验，考验结果并没有令双方都满意。海归也不得不做好准备，与本土出产的人才站在同一起跑线上，开始他们的求职之旅。

从人才市场上反馈的信息说明，几年前被送出去的“小留学生”现在学成回国就业，人才市场上并没有双手欢迎做OK状。许多公司表示，在招聘时不会特别关注留学生和非留学生的差别，招聘过程中比较看中应聘者的工作经验，对没有工作经验的留学生和国内的一般大学毕业生，并没有太大的区别对待。

企业方面的人士表示，从海外归来的留学生的确在某些方面有优势，他们的专业知识很先进，解决问题的思路和方法也比较新，独立思考问题的能力有时也会占上风。但对于高层次的管理人员来说，企业更需要的是他们能在国外知名的大公司工作一到两年，能学习和感受到这些大公司的管理经验和管理模式，这样，在他们加盟后，才会给公司带来新的活力。留学生必须认识到，如果和国内一般大学生相比，你不能为企业创造更多的价值，用人单位为什么会选你呢？

正如在一家外企上班的朱小姐所说：“我们公司也有留学生，大家都在同一起跑线上，在工作中你追我赶谁也没落下谁，老总也没有因为谁是海归就另眼相看，在工作中最主要的是个人能力。前几年海归是‘物以稀为贵’，但现在海归越来越多，质量也参差不齐，海归头上的光环就没那么耀眼了，人们看待海归的眼光更理智了！”

当然，没有工作经验的小留学生求职碰壁，并不意味着海归在国内人才市场上不吃香了。专家建议，出国留学前要对自己有一个明确的定位，选择一所好学校和适合自己的专业。其次，上海人才市场副总经理陆珉认为，留学生要把握好回国的时机：“学成后在国外的大型公司工作一到两年后，再回国就业最适宜。这时候你所有的就不仅是理论方面的知识了，国内的用人单位更看中的是你在国外公司的工作经验，因为国内公司最缺的就是国外知名公司的管理经验！”(尚文)