北京中关村一家软体公司以月薪人民币2500元（约合新台币10000元）招聘软体工程师，附加条件是「有留学背景者优先」，结果竟然引来3名喝过洋墨水的「海归」（海外归国学人）硕士竞相面试。

联合报消息，北京青年报以「留学两年花费人民币20万（多在领有奖学金情况下），换来月薪人民币2500元」为标题，报道了中国大陆许多「海归派」身价大跌的窘境。报导说，原本这家软体公司只是「随便」注记具留学优先的徵聘文字，却没想到真的有「海归」来，还同时来了3个。

中关村管委会人力资源处处长王立平表示，企业关注的是人力资源成本和效益比，无论「海归」、自学成才、境内毕业生都在同一个平台上竞争，早期过度挹注「海归」成效的荣景不复见。

北京中关村一直是「海归」人士关注的职场重点。3年来，中关村内的科学园区已经海归创业企业1785户，占园区高新技术企业总量的15%，以今年上半年为例，平均每个工作日就有2户留学人员企业注册成立。

来到中关村的「海归」大致有两类，一类是精英型人才，带著资金和技术，这些人的主要目标是创业，还颇能受到地方政府欢迎；但另一类是专业人才，到中关村的目的是为了就业，和数十万来自大陆各地的优秀大学研究生，一起争食职场金饭碗。

王立平认为，虽然「海归」拥有语言和国际化视野的优势，但是如果只是抱有过海「镀金」想法的留学人员，显然，「海归」的名片并不能让他们成为职场中的抢手人才。「光是海归是不足的，真正吃香的是既有国外工作经验，又有国内合资企业或跨国公司工作经验的人，假如你只有前者也是不行的，因为任何地域的文化都是不同的。」北京一家「猎人」公司总经理一语道破「海归」者的现实处境。