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我国在国外学习、工作的留学者其实是国家存在国外的“银行”，哪个城市用好了这笔“财富”，哪个城市就会获得极强的智力支持，成为“富翁”。昨日，重庆工学院生物工程学院院长、全国政协委员韦云隆对记者说，他正准备在两会期间就这个问题提出提案，建议为海归人士打造“创业乐园”。
现状
人才结构水平低
韦云隆委员收集的相关资料显示：目前，重庆市人才总量中，本科学历仅占15%，研究生以上学历不足5000人，院士仅为8人。
随着西部大开发战略的实施，重庆市的人才数量和质量均不能满足重庆建设发展的需要，急需高素质人才尤其是留学回国人员。
契机
海外学子愿回国
韦云隆说：调查还表明，目前在海外我国留学人员，其中40-50%的人有回国意向。他们多是学历较高、学有所成的高级人才。这些人虽身在海外，但心系祖国，有着强烈的为国服务热情和为国贡献的能力。
韦云隆委员打开电脑，指着上面的名字说：“这都是一些优秀的海归人士档案和资料。目前，他们中有的人正准备到重庆安居创业，有的人已经在重庆落地生根。”
遗憾
用人单位门槛高
说到这里，韦云隆叹了一口气。他遗憾地说：可惜现在很多用人单位给“海归派”设立了一些不合理的“门槛”，比如要求他们年龄“不到45岁”，要求他们在国外获过一定数量的奖等等。
措施
不拘一格用人才
韦云隆透露：他准备在两会期间，就吸引海外留学人才回国创业提出建议。建议降低一些苛刻的用人条件，对这些愿意回来的优秀人才应“不拘一格的选拔任用”，为他们创业提供良好的环境。
重庆是块创业热土 1200多名海外留学生扎根重庆
《重庆晨报》讯（记者 黄显章）“重庆已成为西部吸引留学归国人员最多的地区！”市人事局有关负责人昨天介绍，市委、市府正加紧吸引“海归”来渝创业工作，积极为其创造条件，目前，已有1200多名海外留学人员在重庆安家创业。
政策留人
为吸引“海归派”到重庆安家落户，1998-2000年，市政府连续三年出台了引进高级人才的优惠政策。市人事局还专门制定出鼓励海外高层次留学人员回国工作的政策细则，“重庆真的求贤若渴！”
据市人事局官员透露，市政府已经通过了一个更大胆、更有突破意义的文件，加大吸引海归人才的“砝码”。
感情留人
吸引海归，如果只靠出大价钱，重庆肯定拚不过沿海发达城市。“重庆要打感情牌！”市人事局官员说。重庆争光贡献奖获得者之一的唐伯明，就是有关方面用感情留下来的杰出人才。1999年，唐伯明已是日本一所大学的博士生导师。广州、上海的单位开出的工资比重庆高出几倍聘他，然而，唐伯明最终选择了只有2000余元工资的重庆公路局。
市人事局获知唐伯明有个读2年级的女儿，马上帮他到人和街小学联系其入学事宜，并免去一切赞助费。此外，市人事局还在职称、住房、家人工作上等方面对他给予了关心。
来重庆3年，唐伯明对重庆的道路、桥梁建设做出了突出贡献。
事业留人
据重庆高新技术产业开发区创新服务中心主任刘斌介绍，为了给“海归派”创业创造条件，高新区1999年投资新建了5000平方米“留学生创业园”，专门出台优惠政策减免各种税费。
中国人民大学经济学博士、美国西北理工大学计算机博士胡长江，在“留学生创业园”内播下了事业的种子——他创办的重庆比飒科技开发有限公司研制生产的VIRDI指纹产品很受市场的欢迎。仅2年多的时间，胡的公司就长大了，去年产值上千万，今年将过亿元大关。
重庆是留学生创业的热土，西部大开发给“海归派”带来无限商机。这是昨天记者在高新区听到众多“海归派”的共同心声。
海归创业找准位置
《重庆晨报》讯（记者 李佳 实习生 石芸）“并非所有的‘海归’都好找工作！”英国北方大学联合会驻华地区总经理的周圆说，这是她和一帮海归朋友共同的感受。
周圆在英国留学4年，1999年归国。她说，不好找工作的“海归”，年龄大多在25-30岁之间，“主要的困难是他们当时出国深造时，没有设计好自己的将来：回来后自己能做什么？”
周圆是在出国热中去的英国，当时她已是大三的学生，跨2个国家、花6年时间，她才拿到本科文凭。之后，她本来可以非常顺利地在英国读硕士，但她选择了回国。“今天看来，这是我最明智的选择。”
她举例说，现在25岁甚至更年轻的海归MBA，生活基本是在学校渡过的。他们没有社会经验、没有实际经验、没有实战经验。他们归国后，对年薪的期望一般都在10万元。而实际上，企业给这些人的年薪，一般只有3万元。由于有“海归”的光环，一些人不愿意从头做起，高不成低不就，“海归派”中出现了就业难。
据介绍，年龄在30岁左右的海归，最受欢迎。周圆说，这些人在国外获得理论上的提高和观念的更新，有了很多年的工作经验，对专业和行业的情况非常了解，对中国国情的适应能力强，回来受欢迎在意料之中。
“所以，学生留学前设计好自己的未来，选择好所学专业，知道自己的职业计划，这非常重要。”周圆建议家长和学生，了解自己、不要盲目留学、盲目选择专业。（特派记者 李苒）
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