越来越多的应届海归步入国内职场，他们对职业生涯规划有着自己的理解，其跳槽频率正在加速。

　　高小姐去年年底在英国拿到了硕士学位，今年年初回国，春节过后她很顺利地在国内一家知名管理咨询公司找到了工作，试用期还没有结束，她便跳槽去了一家世界级的传媒机构。“薪水多少，离家远近是我目前衡量一份工作的标准”?熏高小姐这样说道。

　　据了解，近两年来随着海归人数的增多，他们的求职心态正在发生变化，尤其是那些没有工作经验的“小”海归，面对纷繁复杂的外部环境和激烈的竞争态势，迅速调整自己，进行多方面的尝试是他们的第一选择。“我认为现在谈自己的职业生涯设计还为时过早”，高小姐告诉记者，她的不少海归同学都还处在一个“摸着石头过河的阶段”，“工作经验是我们的‘短板’，由于缺乏经验，可能会出现入错行的现象，但年龄是我们的优势，我们还有时间调整，况且，不去比较和尝试，又怎么能知道自己到底适合哪一行呢？”

　　小田的专业为体育经济，他刚刚从加拿大学成回国，在不到半年的时间内也换了两家单位，“我想搞专业，但目前专业发展环境不太理想，只能在相关行业‘韬光养晦’，等时机成熟再出手也不晚，而在这之前，多接触一下社会也没什么坏处。”他这样说道。

　　有关人士表示，相对于国内应届生而言，应届海归有着自身的优势， 随着心态的务实和“身价”的日趋合理，他们也更受到用人单位的欢迎，因而工作机会也相对较多，所以跳槽频率较高也在情理之中。但也有专家指出，跳槽频率的高低与所学专业紧密相连，对某些专业而言，过高的跳槽频率弊大于利。