海归为何受欢迎？什么样的海归才是企业、政府欢迎，市场价码高的人才？ 　　　　

　　　　记者在采访中发现，企业们对这一点的认识有着惊人的一致：有国内国外工作经验、具有国际眼光、国际理念的留学人员是企业热求的“香饽饽”。 　　　　

　　　　张鹰：读完国外MBA后境外工作半年，归国后升职 　　　　

　　　　高层，薪酬高出原来几倍 　　　　

　　　　此次作为代表前来参加留交会的张鹰目前任某外企高级主管。他出国留学前曾在外国技术监督局工作8年，两年前赴澳洲国立大学深造，攻读MBA。由于表现出色，他毕业后顺利进入令许多留学生羡慕的澳洲电讯局工作。 　　　

　　　　半年后，张鹰作出令同学惊讶的决定，辞职回国，重新回到原来的单位，摇身一变出任高级管理人员，薪酬比出国前高出几倍，也比公司其他本地管理人才高出一倍。 　　　　

　　　　单位负责人表示：“我们选中他，因为他既有外国学习背景，又有国内外工作经验。”　　　

　　　　朱旗：攻读新兴专业 ，用人单位热情超过想象 　　　　

　　　　在此次留交会上“感觉良好”的朱旗同样是个有经验的海归，出国前，他在菲利浦中国分公司工作了8年，从事半导体制作工作。两年前，由于意识到“21世纪是光子时代”，他毅然放弃稳定的工作，远赴英国留学，攻读国内人非常陌生的“激光运用”。 　　　　

　　　　他告诉记者：“这几天以来，我和许多单位接洽后发现，他们对人才的渴求大大超过我们的想象，尽管他们的待遇无法和国外相比，但他们都尽力提供各种力所能及的待遇，包括住所、薪酬等。”他表示，从用人单位开出的待遇看，多数符合自己的期望值。 　　　

　　　　“尽管薪酬并不是我最看重的，但我相信回来后薪酬一定不会低，毕竟这是个新兴的行业，国内急缺这样的人才。我此次参加留交会的经历也证实了我的想法。” 　　　　

　　　　广州市经委：具有外国工作经验、熟悉外国工作方式的中高级人才是我们面向世界的最好资源 　　　

　　　　广州市经委此次来留交会招聘人才。该单位有关人士表示：“我们组织下属二百多企业前来招聘，他们的条件大多数都是有工作经验的中高级人才。” 　　　　

　　　　他解释，“事实上，国内人才大多数能满足企业的基本运作，但我们既然到留交会来找，就希望能找到具有外国工作经验、熟悉外国工作方式的人，这样的中高级人才是我们面向世界的最好资源。” 　　　　

　　　　至于待遇问题，该人士表示“只要能做好项目，能带来效益，待遇不成问题。” 　　　　

　　　　某投资公司负责人：更看重留学生的能力与经验 　　　　

　　　　某投资公司有关负责人也表示：“过去有些企业拿留学生作自己的招牌，现在我们更注重的是实效，我们看中的是留学生的能力和经验，而非仅仅是学历。”