最近，“海待”现象成为中国社会的一个热门话题，说的是不少在海外学成回国的留学生，因找不到工作，只好在家待业，被人称为“海带”（待）。而在日本，几乎月月都有中国地方政府，来招聘旅日学子。最近，东三省的各级科技部门，纷纷呼吁留学生回国,并许诺相当优厚的条件。那么，留学生回国，到底是受人欢迎的“海龟”（归）呢，还是受人冷落的“海带”（待）呢？

　　8月下旬，大连市副市长戴玉林博士带领12家软件和信息服务企业的老总，在东京召开“大连软件产业首届人才招聘会，重金聘用IT人材。他说，现在各行各业都需要专业人才，只要是人才，在大连都能找到工作。特别是到2005年，大连的软件和信息服务行业至少有4000-4500岗位没有人。他说，“海龟”的工资取决于个人的能力。什么岗位拿什么工资。像顶尖的SE（软件工程师），工资是自己开口的。

　　但是，能够享受到这样待遇的前提条件是，你要有才能，并能给当地带来利益。中国北方的一名官员对记者说，现在，中国的企业在人事方面已经与国际接轨，重视人的真才实学，对“海归”人员，从“你有什么”，指有什么海外名牌大学的文凭，转向“你会干什么”，即你有什么专长。现在，有些地方已经发展到“你带来了什么”，也就是有没有专利或者项目。

　　一名从玉大学环保学科毕业的工学博士对记者说，他毕业后，中国北方某海滨城市的环保局领导看了他的毕业论文，便邀请他去担任该局的总工程师，并许诺享受副局级待遇、解决住房、给配偶安排工作等条件。他说，环保局之所以这样做，因为当地急需环保技术人才。他到该市后，引进日本环保方面的一些好的做法和项目，改善了当地的环境，受到各方的好评。他本人还被选为市科协、青联等团体的副主席。他说：“中国各地对‘海归’人员是欢迎的，但不是一概而论的，关键你的专业能不能给当地或企业带来利益。只要能带来利益的，人们就欢迎你，给你优厚的待遇。否则，你即使有世界名牌大学的文凭，人们也是不买你账的。”

　　前不久，日本北部地区某公立大学的一名中国籍教授，看到最近大学里的中国留学生越来越少，产生了一种危机感。他借出差之际，到北京一所重点大学洽谈回国之事，想在该校谋取教授的职位。尽管他有日本名牌大学的博士文凭，又在日本的大学里当教授。校方告诉他，就他的条件，最好的安排也顶多当个副教授而已，一般来说，先要当讲师过渡一下。现在，从海外回来的“洋博士”太多了，而教授、副教授的编制有限，与中国的“土博士”在同一起跑线上竞争。

　　中国北方某市的一名官员对记者说，最近，每年都有成千上万的中国人出国留学，又有数以万计的留学生学成回国，留学生并不新奇。20多年来，大量的外国企业进入中国，再加上资讯技术的发展，国内的人对外面世界的了解，并不比留学生差。现在，“海归”没有一点真本事回来，光夸夸其谈是没人会理你的。他向记者说起这么一件事。该市的负责人接待过几批旅日学子回国考察团，他也参加了。在考察团中，有的是环保专业的博士，不少还是后备“海归”，打算通过考察活动，为自己回国谋求出路。这些博士考察了该市的环保后，批评该市的厕所脏臭、垃圾处理方式落后，大谈日本的厕所如何干净、日本垃圾处理如何先进。该市环保部门的负责人听完他们的高论后，就向他们请教解决当地厕所臭、处理垃圾的方法，他们却个个张口结舌。所以可见，这种光会空谈、没有真本事的博士，是不受欢迎的。”这个时代不是不需要留学生，而是需要有专业、工作经验和人际关系的德才兼备的留学生。