“海归”人才没有过剩

　　“海归”普遍认为，“海归”中间有学术型、专业型、创业型、管理型等多种人才，各有专长。“‘海归’不是奇怪的动物，他们只是多了一些国外的工作经验或教育背景，应该像看待国内的人才一样来看他们。”

       在专家的眼里，“海归”没有层次之分，即使是人们印象中的普通“海归”也属于高级人才。“海归”没有过剩，80万出国留学人员中，目前只回来了不到20万人。只要是在海外拿到了正规文凭、掌握了外语、具备国际视野的人才，都是国内需要的。

　　企业在招聘“海归”人才的过程中是否会做这种划分呢？多位企业招聘负责人均表示，企业有自己的标准，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以是否适合职位为主，对于海归和国内人才一视同仁。如果有海外名校的教育经历，也许可以起到暂时吸引眼球的效果，但最终还要看一个人的综合素质和能力。

　　相对于企业的“适用”原则和实用至上，大学和科研院所对个人的海外经历更为看重，8条标准的出台对他们更具有指导意义。(据《精品购物指南》)

　　链接：“海归”细分之戏谑版

　　以下是目前社会上、网络中对归国留学人员的一些昵称，它们也代表了对“海归”人群的一种另类的细分吧。

　　海带(海待)留学人员回国后暂时待业者。

　　海鲜留学人员回国后受到重用者。

　　海星“海归”中的明星。

　　海狮“海归”中的大师级人物，主要指学术界权威。

　　海藻(海找)“海归”中不断找工作仍找不到合适工作的人。

　　海草海外归来的因学术学历背景不高、难以找到好工作的留学人员。

　　海参特指没有工作经验的海归学生。

　　海派由海外跨国公司或海外机构派遣回国，担任驻华机构代表或中高层管理人员。

　　海鸥目前频繁往来于国内和海外，从事商务贸易活动的留学人员。

　　海泡已经学成或接近毕业，虽然很想回国发展，但对国内发展态势不是很了解，左右为难地“泡”在留学地者。

　　海根一批较早出国的留学人员，在国外已经拼搏多年后，愿意“叶落归根”者。