最近两年，深圳每年引进海外留学人员超过千人，至今累计有5700多名海外留学人员在深圳创业和工作。大批“海归”人才活跃在深圳各行各业。

近几年来，深圳利用各种优势吸引海外游子回国创业，取得了较好的成绩，深圳一度成为留学归国人员创业的理想家园。然而，由于“水土不服”，目前有近三成学成归来的“海归一族”变成了待在家中无所适从的闲人。

数字显示，由于“水土不服”，有近三成“海归”人员成了待业者。一位在英国攻读管理学硕士的“海归”人士，在国内求职的目标是年薪15万至16万元之间。这位年轻人一直认为，自己的大学同学目前在国内的薪酬已经达到这个数字，自己的要求并不高。令他苦恼的是，他的求职计划却屡屡受挫。

深圳留学生创业园总经理张滨龙说，在国内人才市场对“海归”人才趋于理性的今天，如果仍然期望几年前动辄十几万甚至几十、上百万元的年薪和其他相关待遇，这则成了用人单位与留学归国人员之间深入沟通的障碍。他说，用人单位目前更注重的是经历而不是学历。“海归”回国创业，需要有一个重新扎根的过程，他们首先要改变对自身定位不准、期望值过高的不成熟心态，“留过洋”并不能代表高职位、高薪水。

据了解，很多“海归”人士都是学技术出身的，对经营管理、市场运作知之甚少，由于缺乏实战经验，他们在创业过程中无法抵御“风浪”。一些留学归国人员在企业管理方式上也存在不少问题。如有的企业几乎是家族式管理；有的企业不了解市场运作的基本规则，碰到问题就知难而退，轻易放弃创业计划。

专家建议，为适应变化中发展的深圳，“海归一族”急需充电，及时补充经营管理、社会学、人际关系学等课程。
作者：胡嘉莉